超过法定退休年龄能否认定工伤

法律分析： （1）判断劳动者中午休息期间猝死是否构成工亡，关键在于《工伤保险条例》第十五条第一项。此条款明确，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 （2）当劳动者在用人单位提供的工作场所内进行中午休息，这种合理必要的休息可视为工作时间和工作岗位的合理延伸。在此种情形下猝死，符合视同工伤的条件，应认定为工亡。 （3）若休息地点不在用人单位内，就需要结合更多具体情况来综合判断。不过一般而言，在单位内合理休息期间猝死的，认定为工亡的可能性较大。 提醒： 工亡认定需结合多方面因素，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.施工工地事故赔偿主要分为工人因工受伤的工伤赔偿和第三人受伤的侵权赔偿两种情形。工伤赔偿依据相关条例，侵权赔偿依据民法典侵权责任编，具体赔偿金额受多种因素影响需结合实际核算。 2.对于工人因工受伤的工伤赔偿，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若工亡，有丧葬补助金、一次性工亡补助金，还有按本人工资比例发放的供养亲属抚恤金。 3.对于第三人受伤的侵权赔偿，施工单位若未尽安全保障义务，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。 4.解决措施与建议：施工单位应积极为工人缴纳工伤保险，降低自身风险；加强施工现场安全管理，尽到安全保障义务，减少事故发生；发生事故后及时收集相关证据，结合实际情况准确核算赔偿金额，与受害者协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

（一）若认定为工伤，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （二）若不属于工伤，按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，构成伤残的还需支付残疾赔偿金，具体数额需结合实际情况确定。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，其内容为因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

结论： 职工发生意外工伤，若用人单位依法缴纳工伤保险，承担部分费用；若未依法缴纳，则承担全部工伤保险待遇，且应在规定时间内申请工伤认定，逾期需承担相应期间费用。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位对工伤职工的责任因是否缴纳工伤保险而异。已缴纳工伤保险时，用人单位承担停工留薪期工资福利、特定情形下的护理费用、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部工伤保险待遇，涵盖多项费用，同时包括停工留薪期工资和护理费用。另外，用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，否则该期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。这是为了保障工伤职工权益，促使用人单位及时履行义务。若您在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚用人单位责任，可向专业法律人士咨询。

1.提供劳务者受害伤残赔偿金数额由伤残等级、受诉法院所在地收入标准、年龄以及双方过错责任共同确定。伤残等级通过司法鉴定明确，一级至十级对应赔偿系数为100%至10%。计算基数是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，部分地区已城乡统一。赔偿年限上，六十周岁以下按二十年算，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，公式为伤残赔偿金等于对应收入标准乘以赔偿年限乘以伤残系数。同时要按双方过错程度划分责任比例，若提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务一方赔偿责任，具体数额依实际情况核算。 2.解决措施和建议： -及时进行司法鉴定以明确伤残等级。 -准确确定受诉法院所在地适用的收入标准。 -依据年龄正确计算赔偿年限。 -结合实际情况合理划分双方过错责任比例。

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是计算劳动伤残赔偿金额的前提，需先确认属于工伤，再明确伤残等级。 （二）医疗费按实际发生的合理费用计算，需保留医疗票据等支付凭证。 （三）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 （四）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。 （五）一至四级伤残按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，一级伤残为90%。 （六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，需查询当地政策。 （七）计算赔偿时要收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，按法定程序索赔。 法律依据为《工伤保险条例》相关规定，其中第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第三十五条规定一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；第三十七条规定十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

因公伤亡赔偿一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议收集劳动关系、伤亡证明等材料去申请认定，以获取相应赔偿。

这算工伤。先及时送医治疗，保留好病历、诊断证明等材料。和伤者及家属沟通，了解他们的想法。之后收集劳动关系证明、事故证明等资料申请认定工伤。认定下来后根据伤残鉴定结果，按规定给予相应赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等，协商赔偿事宜，达成一致妥善解决。

结论： 软组织受伤申请工伤认定，用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门受理调查后在规定时间内作出认定。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤认定有明确流程。用人单位有及时申请的义务，若未履行，职工等也有后续申请的权利，以保障自身权益。提交的材料是认定工伤的重要依据，能证明受伤情况及与单位的关系。社保部门的审核、调查和认定环节，确保了工伤认定的公正、准确。在整个过程中，各方都需遵循规定的时间和要求。如果在软组织受伤申请工伤认定过程中遇到问题，或者对流程、规定有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的帮助。

（一）工伤赔偿项目中通常不包含营养费，但职工若因工伤确需营养补充，可先向医疗机构申请出具营养期建议。医疗机构会结合受伤严重程度、恢复进度等给出具体的营养期限意见，这是主张营养费的关键凭证。 （二）若与用人单位就营养期存在争议，可通过司法鉴定确定合理期限。委托具备资质的鉴定机构进行营养期鉴定，其结论可作为法院认定营养费计算时长的依据。 （三）确定营养期后，按照当地法院或人社部门公布的营养费计算标准，核算具体数额并向用人单位或工伤保险基金主张。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

法律分析： （1）若在劳动关系中受伤，需按工伤处理流程维护权益。首先应申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位全额承担。 （2）若因第三人侵权导致人身损害，可直接向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 （3）索赔过程中需注重证据收集，如完整的医疗记录、事故发生的证明材料等。若与责任方协商赔偿事宜未达成一致，可通过民事诉讼途径解决争议。 提醒： 农民工遭受人身损害时，应优先明确责任主体及归责原则，及时留存相关证据，必要时可咨询专业法律人士获取针对性指导。

这种情况大概率能认定为工伤。你有上班打卡记录，能证明工作时间；还有备课课件显示最后备课时间，且摔倒时处于下班骑电动车回家阶段，属于在合理时间和合理路线上。可以准备好打卡记录、备课课件等材料去申请认定工伤，争取相应的工伤待遇。