工伤赔偿只有一次性伤残补助金吗

一、工伤赔偿只有一次性伤残补助金吗

不是。工伤赔偿项目不止一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需结合工伤认定及劳动能力鉴定情况确定。

若员工受工伤，在治疗期间，有医疗费、康复费、停工留薪期工资等。评定伤残等级后，生活不能自理的，有生活护理费。

除一次性伤残补助金外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿还有哪些其他费用

工伤赔偿除常见的医疗费、停工留薪期工资外，还有其他费用。若经劳动能力鉴定有伤残等级，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级按本人工资若干月计算。如五级伤残为18个月本人工资。

离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，有生活护理费，分不同护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿的停工留薪工资怎么算

停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当我们探讨工伤赔偿只有一次性伤残补助金吗这个问题时，实际上工伤赔偿远不止一次性伤残补助金这一项。除了它之外，工伤赔偿还可能包括停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候会涉及。另外，医疗费、住院伙食补助费等也是常见的赔偿项目。若你对工伤赔偿的具体项目、计算方式以及申请流程等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。