意外工伤单位承担什么

结论：
职工发生意外工伤，若用人单位依法缴纳工伤保险，承担部分费用；若未依法缴纳，则承担全部工伤保险待遇，且应在规定时间内申请工伤认定，逾期需承担相应期间费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位对工伤职工的责任因是否缴纳工伤保险而异。已缴纳工伤保险时，用人单位承担停工留薪期工资福利、特定情形下的护理费用、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部工伤保险待遇，涵盖多项费用，同时包括停工留薪期工资和护理费用。另外，用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，否则该期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。这是为了保障工伤职工权益，促使用人单位及时履行义务。若您在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚用人单位责任，可向专业法律人士咨询。

职工发生意外工伤，用人单位责任依是否依法缴纳工伤保险而定。已缴纳时承担部分费用，未缴纳则承担全部工伤保险待遇，且要及时申请工伤认定。
1.已依法缴纳工伤保险：用人单位承担停工留薪期工资福利，按原工资标准按月支付；若停工留薪期职工需护理且单位未安排，承担护理费用；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由其承担；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。
2.未依法缴纳工伤保险：用人单位承担全部工伤保险待遇，涵盖医疗康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时支付停工留薪期工资及护理费用。
3.工伤认定申请：用人单位应自事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，逾期未申请，该期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。事故发生后，应在规定时间内积极申请工伤认定，妥善处理职工工伤事宜。

职工遭遇工伤意外，用人单位的责任因是否缴纳工伤保险而不同。
1.若用人单位已依法缴纳工伤保险，需承担以下责任：停工留薪期内，按原工资标准按月支付职工工资福利；停工留薪期职工需要护理，单位未安排的，承担护理费用；五级、六级伤残职工的按月伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇，如医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，同时支付停工留薪期工资和护理费用。
另外，用人单位要在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定。若逾期未申请，此期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，其责任有一定范围。需支付停工留薪期工资福利，按原工资标准按月发放；若停工留薪期职工需护理且单位未安排，要承担护理费用；对于五级、六级伤残职工，要支付按月领取的伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准按地方规定。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇，涵盖医疗康复费用、住院伙食补助费等多项费用，同时也要支付停工留薪期工资及护理费用。
（3）用人单位有申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生之日起三十日内申请，逾期未申请，该期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。

提醒：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险并按时申请工伤认定，否则将面临高额费用风险。职工遇工伤可咨询专业意见维护权益。

（一）已依法缴纳工伤保险时，用人单位应按月支付停工留薪期工资福利，若停工留薪期职工需护理且单位未安排，要承担护理费用，对五级、六级伤残职工支付按月伤残津贴，终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
（二）未依法缴纳工伤保险时，用人单位承担全部工伤保险待遇，如医疗康复费等，同时支付停工留薪期工资及护理费用。
（三）用人单位要在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，逾期则承担该期间符合规定的工伤待遇费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。