劳动纠纷意外伤害赔标准是什么

（一）若认定为工伤，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）若不属于工伤，按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，构成伤残的还需支付残疾赔偿金，具体数额需结合实际情况确定。

法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，其内容为因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

劳动纠纷中意外伤害赔偿需区分工伤与非工伤。若属于工伤，赔偿包括治疗康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助及一至四级伤残津贴，还有合同终止或解除时的一次性医疗和就业补助。

若不属于工伤，则按人身损害标准赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通住宿费、住院伙食补助、必要营养费等；若造成伤残，还需支付残疾赔偿金，具体数额需结合实际情况确定。

结论：劳动纠纷中的意外伤害赔偿需区分工伤与非工伤，二者赔偿标准存在差异。
法律解析：若意外伤害被认定为工伤，赔偿项目依据《工伤保险条例》确定，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若不属于工伤，则按人身损害赔偿处理，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，构成伤残的还需支付残疾赔偿金等，具体数额需结合实际情况计算。因工伤认定流程及赔偿数额计算涉及较多细节，若你遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷中的意外伤害赔偿，需优先明确伤害是否属于工伤，再依据不同情形适用对应的赔偿标准主张合法权益。

1.若经法定程序认定为工伤，可主张的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2.若不属于工伤，则按人身损害赔偿标准主张权益，涉及的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若伤害构成伤残，还可主张残疾赔偿金，具体数额需结合实际情况综合计算。

3.发生此类纠纷后，应第一时间保留医疗记录、事故现场证明等相关证据，及时向相关部门申请工伤认定以明确伤害性质，若对赔偿数额存在争议，可通过协商、调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）若意外伤害被认定为工伤，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

（2）若意外伤害不属于工伤，需按照人身损害赔偿标准主张赔偿，项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若构成伤残，还需支付残疾赔偿金，具体赔偿数额需结合实际支出和伤残等级等情况计算。

提醒：
发生劳动纠纷中的意外伤害后，应首先明确是否属于工伤，及时申请工伤认定；若不属于工伤，需保留相关费用支出凭证以便主张人身损害赔偿，不同情况赔偿标准差异较大，建议咨询专业人士获取针对性解决方案。