劳动伤残的赔偿金额该如何计算

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是计算劳动伤残赔偿金额的前提，需先确认属于工伤，再明确伤残等级。

（二）医疗费按实际发生的合理费用计算，需保留医疗票据等支付凭证。

（三）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

（四）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。

（五）一至四级伤残按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，一级伤残为90%。

（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，需查询当地政策。

（七）计算赔偿时要收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，按法定程序索赔。

法律依据为《工伤保险条例》相关规定，其中第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第三十五条规定一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；第三十七条规定十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

工伤伤残赔偿金额的确定需结合伤残等级等因素，首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定。

医疗费按实际产生的合理费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资；一至四级伤残按月领取津贴，一级标准为本人工资的90%。

一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，索赔时需收集相关证据并按法定程序进行。

结论：劳动伤残赔偿金额需结合伤残等级等因素确定，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按法定项目及标准计算赔偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，劳动伤残赔偿的计算需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，二者分别确定是否属于工伤、伤残等级及丧失劳动能力程度。赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费按实际发生的合理费用计算。
2.停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3.一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，例如十级伤残为7个月本人工资。
4.伤残津贴针对一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例，一级伤残为90%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。
计算赔偿金额时需收集好医疗费票据、工资证明等相关证据，并按照法定程序索赔。若对工伤认定流程、劳动能力鉴定步骤或赔偿金额计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动伤残赔偿金额的确定需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，结合伤残等级、本人工资水平及省级政府规定的具体标准，通过法定赔偿项目的计算得出最终数额。

1.及时完成前置程序。发生工伤后，应向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，待伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是后续赔偿计算的基础。

2.明确各赔偿项目计算方式。医疗费按实际发生的合理费用凭据计算；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数，如十级伤残为7个月本人工资；一至四级伤残可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的相应比例，一级为90%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准需参照当地省级人民政府的规定执行。

3.做好证据收集与索赔准备。收集医疗费发票、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按照法定程序向用人单位或工伤保险基金提出索赔申请，确保各项赔偿诉求有充分依据支持。

法律分析：
（1）劳动伤残赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续计算赔偿金额的核心依据。

（2）医疗费按实际发生的合理费用计算，需保留医疗票据、费用清单等凭证，确保费用用于工伤治疗且符合诊疗规范。

（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间不超过12个月。

（4）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为计算基数，例如十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。

（5）伤残津贴适用于一至四级伤残，按月支付，标准为本人工资的一定比例，一级伤残为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时领取，需结合当地政策计算。

（7）索赔时需收集完整证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证、工资发放记录等，按法定程序向工伤保险基金或用人单位提出索赔。

提醒：劳动伤残赔偿涉及地方政策差异和多个项目计算细节，若对赔偿金额有疑问或索赔过程遇阻，建议咨询专业人士获取针对性帮助。