通常而言，休
产假的女性职工在产假期间无法领取
年终奖并不合乎法律规定。
年终奖乃是由用人单位根据其内部经营状况以及员工个人表现所作出的综合性奖励决策。
然而，考虑到
女职工在生育期间所享有的权利不受不当侵害，产假期间的福利待遇应避免被过分降低。
倘若用人单位的规章制度或者
劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准，并且员工满足这些条件，仅仅因为休产假就被排除在外，那么这很可能会被判定为违反法律规定。
但是，如果年终奖的发放规则明确地与员工的出勤率、工作业绩等因素密切关联，同时又有充足且合理的
证据表明休产假期间的员工并未达到发放条件，那么此种做法或许并不
违法。
在此温馨提醒您，请首先查阅贵单位的相关制度和劳动
合同条款，如发现自己的权益受到损害，可以尝试与单位进行友好协商，若仍未能达成共识，可以寻找
劳动监察部门的帮助并进行投诉或
申请劳动仲裁。
