厂子1272人他想开除400多人留800多然后想个方法不想我们闹事所以他就说破产重组然后改了个名现在就给我们两种选择意思就是说你干了6年时间然后他给你6年的工龄钱大概几万块然后签新合同试用期6个月给?

这两种都别急着签。想留就选工龄累计，但必须让新公司在合同里写明承继原工龄、原补偿未付将来解除时一并算，竞聘条件、岗位、工资写清；否则选拿补偿走人更稳。所谓破产重组改名不能单方清零工龄，试用期以“竞聘不上”开除要有明确录用条件和证据，否则可仲裁违法解除。先保留合同、工资、社保记录，不签空白或放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这两种方案不能简单说哪个“绝对好”，关键看新合同和解除协议怎么写。先注意三点：一是厂子改名、说破产重组，不等于原劳动合同自动作废，工龄原则上应连续计算；二是你已干6年，若协商解除，经济补偿通常按6个月工资（离职前12个月平均应得工资）核算，“几万块”要核对是否足额；三是原岗位续签再约定6个月试用期，很可能不符合“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，且“竞聘不上就开除”不能当然合法，解除要有法定理由，否则可能构成违法解除。

两种选择比较：方案一能先拿钱，但最大风险是签了新合同后工龄被清零，且6个月后竞聘不上被开除时难再主张前6年补偿；方案二不拿钱但保留工龄累计，若新合同明确承继工龄，后续被解除时可一并主张连续工龄补偿，风险是补偿金暂时落空。

若企业不愿书面承诺“工龄连续、补偿不放弃、竞聘不上按协商解除并支付补偿”，建议优先选方案二，不要轻易签“自愿放弃补偿”“竞聘不上自动离职”等条款。若选方案一，必须把补偿金额、支付时间、工龄是否连续写进书面协议。保留工资条、考勤、通知、聊天记录等证据；若裁员规模大，还应关注是否履行经济性裁员程序。拿不准时先不签字，向当地劳动仲裁机构咨询。