对于公司解雇员工时的
赔偿金计算方法，主要基于我国《中华人民共和国
劳动合同法》的相关法律条款。
当公司未经法定事由而擅自
辞退员工，即是违反
解除劳动合同的行为，此时应当给予相应的
赔偿金。
关于赔偿金的具体计算方式，为原
经济补偿金的两倍。
至于经济补偿金的计算标准，则根据
劳动者在该公司的服务年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的
工资作为经济补偿金。
若劳动期限在六个月以上但未满一年，则按照一年计算；若劳动期限不满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。
此处所提及的“
月工资”，特指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
此项工资除了包括计时工资与计件工资以外，还包含了奖金、津贴、补贴及其他货币性质的收入。
需要特别指出的是，如劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的部分，其经济补偿金的计算标准将以职工月平均工资三倍的金额为准，且其获得经济补偿金的年限最高不得超过十二年。
