单位故意多发工资再扣回算犯罪吗，想了解单位这样做是否涉及欺诈行为？

单位故意多发工资再扣回一般不算犯罪，但可能构成欺诈行为。这种做法侵犯了员工对工资的知情权和支配权。若遇到这种情况，员工可与单位沟通，要求其说明原因并规范工资发放。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。