单位故意多发工资再扣回算犯罪吗，想了解单位这样做是否涉及欺诈行为？

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，可以联系劳动监察

[律师回复]您好，是否有证据证明呢？可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁

[律师回复]你好，你的问题解决了么？

[律师回复]门窗安装没合同、证据少？律师教你三招“锁定”欠款，让老板乖乖给钱！ 在建筑工程和装修领域，像您这样“口头约定干活，最后结账难”的情况非常普遍。很多工友觉得没有白纸黑字的合同，或者手里没有欠条，这钱就要不回来了。这完全是个误区！ 根据《民法典》第四百九十条规定，即便没有书面合同，只要你实际干了活，对方也接受了，法律上就认定“事实合同关系”成立。对方拖欠款项，你完全有权利通过法律途径追回。 针对你提到的“证据不足”问题，作为专业律师，我建议你立刻停止盲目的催讨，按照以下思路进行“证据补救”： 一、 没有单据？用“间接证据链”突围 法院判案讲究的是证据链。既然没有直接的结算单，我们就需要收集旁证来还原事实： 施工痕迹（证明你干了活）： 现场影像： 寻找带有时间水印的施工照片、视频，特别是能体现门窗安装进度、位置的影像。 物资凭证： 查找当时的材料送货单、玻璃采购单、五金件购买记录，或者设备租赁记录。这些单据上如果标注了工程地点，就能证明你在该工地施工。 第三方证言： 如果有监理、工友或者其他供应商愿意作证，证明你确实在该工地进行了门窗安装，也是有力的证据。 沟通记录（证明欠款事实）：

[律师回复]你好，是否需要律师处理呢。

[律师回复]干一天也得发工资，"没干满一个月不发"是违法克扣。 维权路径： 劳动监察投诉：到当地人社局劳动监察大队投诉，最快3-7个工作日处理，责令单位限期支付 劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、，申请支付工资及50%-100%赔偿金 法院支付令：有欠条或明确工资数额的，可直接向法院申请支付令，15天内单位不提异议即生效 关键证据：入职通知、考勤打卡记录、工作聊天记录、工作成果文件、银行流水（如有部分发放）。 风险提示：勿签"自愿放弃工资"的离职协议，签了也能主张撤销；老板威胁"告了就不给开离职证明"属违法，可一并投诉。

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理 的

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好能说说案件具体情况吗

[律师回复]收集证据 → 申请劳动仲裁 → 不服裁决15天内向法院起诉。不要直接去法院

[律师回复]你这边具体什么情况的呢

[律师回复]遇到公司合同到期还欠工资的情况，首先可以尝试和公司进行友好协商，看看公司是否有合理的解释和还款计划。如果协商不成，其他途径可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。最后，要保持冷静，依法维权，不要采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可以向当地劳动监察进行投诉