针对您所询问题，即在何种情况下采取直接
仲裁策略才具有有效性时，我们需要依据诸多复杂因素来进行综合性分析及判断。
首要的步骤便是审查您与所在单位所签署的
劳动合同之中，对于
绩效奖金这一块有无明确地规定其发放的条件、标准以及具体实现的时间节点等关键信息。
随后，我们还需详细审阅该单位内部的规章细则中所制定的有关绩效奖金的各项政策，看其中是否有做出相应的规范性表述。
若合同与制度中确实包含清晰明了且明确无误的有关绩效奖金发放的条款，而单位却未能按照约定实施发放行为，此时，您选择通过直接向仲裁机构
提出诉讼请求的方式，或许能够获得有效的法律支持。
然而，倘若相关的约定内容含糊不清或者存在明显的缺失，那么仲裁机构针对此类事例作出判决结论的可能性就会变得充满不确定性。
因此，我们强烈推荐您在启动
仲裁程序之前，务必先行搜集并妥善保存那些能够有力证明单位理应发放而实际并未发放绩效奖金的相关
证据，例如
工资单据、绩效评估记录、以及与领导层关于绩效奖金事宜的密集对话交流等各种资料，这些都将为您在后续的仲裁过程中维护自身权益提供强力的佐证。
