单位老是拖欠工资怎么办

（一）明确可主张赔偿的法定情形。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金；未依法支付加班费或工资低于当地最低工资标准的，可要求支付差额及赔偿；未签订书面劳动合同的，可主张双倍工资赔偿。 （二）遵守仲裁时效要求。申请劳动仲裁需在法定时效内提出，避免因超过时效导致主张无法得到支持。 （三）准备充分证据材料。收集劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明等，用于证明自身主张的事实。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 2.用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

（一）经济性裁员情形： 1.确认企业出现生产经营严重困难、企业重整等法定情形。 2.提前三十日向工会或全体职工说明情况并提供经营资料。 3.制定包含人员名单、补偿办法等的裁减方案。 4.征求工会或职工意见并完善方案。 5.向当地劳动行政部门报告方案及意见。 6.公布方案并办理解除手续，支付经济补偿。 （二）协商解除情形：与劳动者逐一或集体协商一致，签订解除协议并支付补偿。 （三）注意事项：优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难职工，违法解除需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的等。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

1.试用期内公司辞退员工赔偿问题关键在于辞退是否合法。合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 2.合法辞退情形：当公司依据相关法律规定，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，属于合法辞退，无需支付赔偿。 3.违法辞退处理：若公司无合法理由辞退员工，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，对于试用期工作不满六个月的员工，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。 4.证据要求：公司若主张员工不符合录用条件，必须提供明确的录用条件以及员工不符合该条件的证据，否则将被视为违法辞退。 5.建议：公司在试用期辞退员工时，要严格依据法律规定，保留好相关证据；员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.未到期劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情形。合法解除中，劳动者有严重违反规章制度等法定过错时，用人单位无需赔偿；无过错解除时，用人单位要支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还能选择提前三十日通知或支付一个月工资代通知金。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。 2.解决措施和建议： -用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形的界定，避免违法解除劳动合同。 -解除劳动合同时，严格按照法律规定计算经济补偿金和赔偿金，保障劳动者合法权益。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，通过合法途径维权。

法律分析： （1）工会经费是工会组织开展活动的专项费用，具有独立管理和使用的属性。企业应当按照规定的比例按时足额向工会拨缴经费，不得擅自截留、挪用或侵占。 （2）企业挪用工会经费的行为属于违法行为，侵犯了工会组织的财产权益，违反了工会经费管理的相关规定。 （3）工会发现企业挪用经费后，可首先通过内部沟通协商的方式处理，向企业提出返还挪用经费的要求，并督促企业说明挪用情况，限期改正。 （4）若内部协商无果，工会有权向上级工会反映企业的挪用行为，上级工会可对企业进行调查核实，并责令企业整改，返还挪用的经费。 （5）工会可通过法律途径维护自身权益，向人民法院提起诉讼，要求企业返还挪用的经费，并赔偿因挪用行为造成的损失。人民法院会依据相关法律规定作出判决，支持工会的合法诉求。 （6）对于挪用工会经费情节严重、涉嫌犯罪的，相关责任人员将依法承担刑事责任。 提醒： 企业应严格遵守工会经费管理规定，按时足额拨缴经费且不得挪用；工会发现经费被挪用后，应及时采取合法措施维权，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

1.外包员工赔偿标准因具体情形而异，需结合工作年限、工资水平、损害情形等因素综合确定，无统一固定标准。 2.解决措施和建议： -若劳动合同解除，员工可按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为解除前十二个月平均工资；若违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍。员工应留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便准确计算赔偿。 -涉及工伤赔偿，要及时进行工伤认定和等级鉴定，根据工伤等级及统筹地区工资标准确定赔偿金额，如一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算。员工要遵循工伤认定流程，配合相关部门工作。 -若用工单位存在过错导致损害，员工可要求其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，通过协商或法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。比如在工作中因操作失误损坏重要设备等情况。 （2）赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资百分之二十。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这保障了劳动者基本生活需求。 （3）用人单位主张赔偿，需证明损失实际发生且与劳动者过错有直接因果关系。若劳动者仅为一般过失，用人单位赔偿主张可能不被支持。 （4）用人单位要通过合法途径主张权利，不能滥用扣款权利损害劳动者合法权益。 提醒：劳动者应避免工作失误，若遇到用人单位不合理扣款可依法维权；用人单位主张赔偿时要确保有充分证据，按法律规定操作。

（一）确认劳动争议性质后，按步骤维权 1.收集证据：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证明劳动关系与欠薪事实。 2.申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。 3.仲裁审理：仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服或仲裁委员会逾期未裁决，可向仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料，法院受理后会开庭审理并判决。 （二）注意事项 1.劳动仲裁时效为一年，要在权利受侵害之日起一年内申请仲裁。 2.证据要真实、合法、有关联性，才能支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.无固定期限劳动合同员工被裁赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除指企业依法定程序经济性裁员，按每工作满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，涵盖奖金津贴等收入。违法解除是企业无合法理由解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即每工作满一年支付两个月工资。 2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金计算基数按该三倍数额确定，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.企业裁员时应严格依照法定程序进行，避免违法解除合同带来高额赔偿。 2.员工遭遇裁员要明确自身权益，核算工资赔偿，必要时可咨询专业人士维权。

（一）用人单位主动履行仲裁裁决时，劳动者应确认其按裁决确定的赔偿项目和金额支付，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （二）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院受理后有权查询、冻结、划拨用人单位财产以实现赔偿。 （三）若对仲裁结果不服，劳动者和用人单位均可在规定时间内向法院起诉，进入一审、二审程序，需留意时效规定，及时主张权利保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同的经济补偿标准。根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准。若用人单位无合法依据解除劳动合同，需按合法解除经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）劳动者存在过错时的补偿情况。若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位重大损失等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对解除合同的合法性有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；用人单位解除合同时需确保依据合法充分，避免承担违法解除的赔偿责任。

结论： 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律解析： 依据劳动合同法，经济补偿金计算与劳动者工作年限和工资情况相关。工作年限以一年为一个计算单位，每满一年就支付一个月工资作为补偿。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。当劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按照其实际十二个月的平均工资计算经济补偿金；若高于三倍，则按三倍社平工资计算，且支付年限最多十二年。如果对经济补偿金计算有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。