劳动仲裁后工伤怎么赔偿

（一）用人单位主动履行仲裁裁决时，劳动者应确认其按裁决确定的赔偿项目和金额支付，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院受理后有权查询、冻结、划拨用人单位财产以实现赔偿。

（三）若对仲裁结果不服，劳动者和用人单位均可在规定时间内向法院起诉，进入一审、二审程序，需留意时效规定，及时主张权利保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁裁决生效后，若用人单位主动履行义务，需按裁决确定的项目和金额支付工伤赔偿，常见项目包括治疗费用、停工期间工资、伤残津贴等。

若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院受理后有权查询、冻结、划拨用人单位财产以落实赔偿。

若对仲裁结果不服，双方均有权在规定时间内向法院起诉，进入一审、二审程序。需留意时效规定，及时主张权利以保障自身合法权益。

结论：
劳动仲裁后的工伤赔偿，用人单位主动履行则按裁决支付；不履行时劳动者可申请法院强制执行；双方对裁决不服均可在规定时间起诉。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》相关规定，劳动仲裁裁决生效后，工伤赔偿执行分为两种情形。一是用人单位主动履行，需按照裁决确定的赔偿项目和金额支付，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。二是用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院受理后有权查询冻结划拨用人单位财产以实现赔偿。此外，若对仲裁结果不服，双方均可在规定时间内向法院起诉进入诉讼程序。劳动者需留意时效规定，及时主张权利。若遇到用人单位拒不履行裁决或对执行流程存在疑问，建议咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

劳动仲裁裁决生效后，工伤赔偿的执行需依据用人单位的履行态度选择对应方式，劳动者需清晰掌握各环节要点以维护自身合法权益。

1.用人单位主动履行时，劳动者应核对赔偿项目及金额是否与裁决内容一致，常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，确保各项款项足额支付到位。

2.若用人单位未按裁决履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院受理后有权查询、冻结、划拨用人单位财产，以保障赔偿款的执行到位。

3.若对仲裁结果不服，需在规定时效内向法院提起诉讼，进入一审、二审程序。在此过程中需留意时效要求，及时行使权利，避免因超期导致合法权益受损。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位主动履行工伤赔偿义务，应严格按照裁决确定的赔偿项目及金额支付。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各项费用需对应裁决书中明确的标准和数额执行。

（2）若用人单位未按裁决履行赔偿义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书等必要材料。人民法院受理后，可依法查询用人单位的银行账户、固定资产等财产情况，采取冻结、划拨相应款项或查封、拍卖财产等措施，保障劳动者获得赔偿。

（3）劳动者或用人单位对仲裁裁决结果不服的，均需在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼，进入一审程序；若对一审判决仍有异议，可继续上诉启动二审程序。整个过程需严格遵守时效规定，及时主张自身合法权益，避免因超过时效丧失救济机会。

提醒：
劳动者需关注仲裁裁决后的时效节点，若用人单位拒不履行赔偿义务，应及时向法院申请强制执行；若对裁决结果有异议，需在规定时间内提起诉讼，不同案情的具体处理细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。