无期限合同员工被裁能获多少赔偿

1.无固定期限劳动合同员工被裁赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除指企业依法定程序经济性裁员，按每工作满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，涵盖奖金津贴等收入。违法解除是企业无合法理由解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即每工作满一年支付两个月工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金计算基数按该三倍数额确定，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.企业裁员时应严格依照法定程序进行，避免违法解除合同带来高额赔偿。
2.员工遭遇裁员要明确自身权益，核算工资赔偿，必要时可咨询专业人士维权。

无固定期限劳动合同员工被裁，赔偿分以下两种情况：
一是企业按法定程序进行经济性裁员，这种属于合法解除劳动合同。此时企业要按员工每工作满一年，就支付一个月工资的标准给予经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等收入都包含在内。
二是企业没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。企业需要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍，也就是员工每工作满一年，企业要支付两个月工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数就按该三倍数额来确定，而且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）企业依法定程序进行经济性裁员，属于合法解除无固定期限劳动合同，需按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等收入。
（2）企业无合法理由解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，要支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，即每工作满一年支付两个月工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金的计算基数按该三倍数额确定，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到被裁情况，要先判断企业解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若企业依法定程序经济性裁员，属于合法解除。员工每工作满一年，企业支付一个月工资作为经济补偿，月工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资算，包含奖金津贴等收入。
（二）若企业无合法理由解除，属于违法解除。企业需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，即每工作满一年支付两个月工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金的计算基数按该三倍数额确定，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同员工被裁赔偿分两种情况，合法裁员按每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除按每工作满一年支付两个月工资赔偿，高收入者有基数和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业依法定程序经济性裁员是合法解除，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是解除合同前十二个月平均工资，涵盖奖金津贴等。若企业无合法理由解除，属违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿和赔偿金计算基数按三倍数额确定，且支付年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限劳动合同裁员赔偿方面的问题，对具体赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。