全员解除劳动合同的操作方法是什么

（一）经济性裁员情形：
1.确认企业出现生产经营严重困难、企业重整等法定情形。
2.提前三十日向工会或全体职工说明情况并提供经营资料。
3.制定包含人员名单、补偿办法等的裁减方案。
4.征求工会或职工意见并完善方案。
5.向当地劳动行政部门报告方案及意见。
6.公布方案并办理解除手续，支付经济补偿。

（二）协商解除情形：与劳动者逐一或集体协商一致，签订解除协议并支付补偿。

（三）注意事项：优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难职工，违法解除需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

结论：
全员解除劳动合同分为协商解除和经济性裁员两种情形，两者操作要求不同，且解除时需注意优先留用特定职工，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员需满足生产经营严重困难、企业重整等情形。操作时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并提供经营资料，制定包含人员名单、补偿办法等的裁减方案，征求意见并完善，向当地劳动行政部门报告，最后公布方案、办理解除手续并支付经济补偿。协商解除则需与劳动者逐一或集体协商一致，签订解除协议并支付补偿。在解除过程中，企业应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难职工，若违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若在全员解除劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.全员解除劳动合同应严格区分协商解除与经济性裁员两种法定情形，二者适用条件和操作流程不同，且都有相应的规范要求。
2.经济性裁员需符合法律规定的情形，如生产经营严重困难、企业重整等。操作步骤依次为：
-提前三十日向工会或全体职工说明情况并提供经营资料；
-制定裁减方案，涵盖人员名单、补偿办法等内容；
-征求工会或职工意见并完善方案；
-向当地劳动行政部门报告方案及意见；
-公布方案并办理解除手续，同时支付经济补偿。
3.协商解除则需与劳动者逐一或集体协商一致，签订解除协议并支付补偿。
4.无论哪种解除方式，都要优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难职工，违法解除需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
5.建议企业在进行全员解除劳动合同时，首先明确解除的法定情形，严格按照相应流程操作。在裁员过程中，充分保障职工的合法权益，做好沟通和解释工作，避免因违法解除带来法律风险。同时，准确计算经济补偿，确保补偿金额符合法律规定。

全员解除劳动合同有协商解除和经济性裁员两种法定情况。
经济性裁员要符合法律规定的情形，像企业生产经营遇到严重困难、进行重整等。具体操作步骤如下：
1.提前三十天向工会或者全体职工说明企业的情况，并且提供经营方面的资料。
2.制定裁员方案，方案里要包括被裁减人员的名单、补偿的办法等内容。
3.征求工会或者职工的意见，根据反馈完善方案。
4.把方案以及职工的意见报告给当地的劳动行政部门。
5.公布裁员方案，和被裁员工办理解除劳动合同的手续，同时支付经济补偿。
协商解除则需要和劳动者逐个或者集体协商，达成一致后签订解除协议，并且支付补偿。
需要注意的是，在裁员时要优先留用签订长期合同、无固定期限合同的员工，还有家庭困难的职工。如果企业违法解除劳动合同，要支付赔偿金。经济补偿按照员工的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）全员解除劳动合同存在协商解除与经济性裁员两种法定情形。经济性裁员需符合特定情形，像生产经营严重困难、企业重整等。其操作步骤严格，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并提供经营资料，接着制定裁减方案，涵盖人员名单、补偿办法等内容，随后征求工会或职工意见并完善方案，再向当地劳动行政部门报告方案及意见，最后公布方案、办理解除手续并支付经济补偿。
（2）协商解除则需与劳动者逐一或集体协商达成一致，签订解除协议并支付补偿。同时，企业在解除劳动合同时要优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难职工。
（3）经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付赔偿金。

提醒：
企业解除劳动合同时要严格区分情形并按流程操作，否则可能面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。