企业出现挪用工会费的情况怎么处理

法律分析：
（1）工会经费是工会组织开展活动的专项费用，具有独立管理和使用的属性。企业应当按照规定的比例按时足额向工会拨缴经费，不得擅自截留、挪用或侵占。

（2）企业挪用工会经费的行为属于违法行为，侵犯了工会组织的财产权益，违反了工会经费管理的相关规定。

（3）工会发现企业挪用经费后，可首先通过内部沟通协商的方式处理，向企业提出返还挪用经费的要求，并督促企业说明挪用情况，限期改正。

（4）若内部协商无果，工会有权向上级工会反映企业的挪用行为，上级工会可对企业进行调查核实，并责令企业整改，返还挪用的经费。

（5）工会可通过法律途径维护自身权益，向人民法院提起诉讼，要求企业返还挪用的经费，并赔偿因挪用行为造成的损失。人民法院会依据相关法律规定作出判决，支持工会的合法诉求。

（6）对于挪用工会经费情节严重、涉嫌犯罪的，相关责任人员将依法承担刑事责任。

提醒：
企业应严格遵守工会经费管理规定，按时足额拨缴经费且不得挪用；工会发现经费被挪用后，应及时采取合法措施维权，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）内部沟通协商。工会可主动与企业沟通，明确指出挪用工会经费的违规行为，提出返还挪用经费的具体要求，并要求企业说明挪用情况，敦促企业及时改正。

（二）向上级工会反映。若协商无果，工会可将企业挪用经费的情况书面报告给上级工会，由上级工会对企业展开调查，根据调查结果督促企业整改并返还挪用的经费。

（三）通过法律途径维权。工会可向人民法院提起诉讼，要求企业返还挪用的工会经费，并承担相应赔偿责任。若挪用情节严重涉嫌犯罪，工会可向相关部门举报，依法追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十三条，内容如下：
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

企业挪用工会经费属于违法行为。工会经费具有独立性，企业应按规定足额拨缴，严禁任何形式的挪用。

若存在挪用情况，工会可先尝试内部沟通。向企业提出纠正要求，督促其返还挪用经费并说明具体情况。

协商无果时，工会可向上级工会反馈。上级工会有权对企业展开调查，并督促其进行整改。

若仍未解决，工会可通过诉讼维权。向法院起诉要求企业返还经费并赔偿损失，法院会依法判决。

挪用情节严重涉嫌犯罪的，相关责任人员将被追究刑事责任。以此维护工会经费安全和法律严肃性。

结论：
企业挪用工会经费违反法律规定，工会可通过协商上级工会反映或法律途径维护合法权益。
法律解析：
根据中华人民共和国工会法，工会经费具有独立性，企业应当按照规定拨缴工会经费，不得挪用。若企业出现挪用工会经费的情况，工会可采取以下措施处理。一是内部沟通协商，向企业提出改正要求，敦促其返还挪用经费并说明情况。二是协商无果时，工会可向上级工会反映，上级工会有权对企业进行调查和督促整改。三是通过法律途径维权，工会可向法院提起诉讼，要求企业返还挪用经费并承担赔偿责任，法院会依法判决企业返还经费，造成损失的还应赔偿。此外，挪用情节严重涉嫌犯罪的，将依法追究相关人员刑事责任。如果遇到企业挪用工会经费的问题，建议及时咨询专业法律人士或工会组织，获取针对性的法律建议，有效维护工会和职工的合法权益。

企业挪用工会经费是明确违反法律规定的行为，工会经费具有独立性，企业应按规定足额拨缴工会经费，任何组织或个人都不得挪用或侵占工会经费。

1.内部沟通协商。工会可主动与企业进行沟通协商，明确向企业提出改正要求，敦促企业返还挪用的工会经费，并要求企业就挪用经费的具体情况作出详细说明，确保经费及时归位。

2.向上级工会反映。若内部协商无果，工会可将企业挪用经费的情况如实向上级工会报告，上级工会有权对企业展开调查，并依据相关规定督促企业进行整改，要求企业限期返还挪用的工会经费。

3.通过法律途径维权。工会可向人民法院提起诉讼，请求判令企业返还挪用的工会经费，同时要求企业承担因挪用行为造成的相应赔偿责任。法院会依据相关法律规定作出判决，支持工会的合法维权诉求。

4.追究刑事责任。若企业挪用工会经费的情节严重，已涉嫌构成犯罪，工会可向有关部门举报，相关部门将依法对涉事人员追究刑事责任，以严厉惩处挪用行为，维护工会经费的合法权益。