在我国大陆境内的上海市地区，倘若雇主在
劳动合同期满后未能与员工进行续订，而继续使用其劳动力资源，那么该雇主可能会面临潜在的法律风险。
关于这一问题，依据《中华人民共和国
劳动合同法》及其司法解释，我们有必要明确指出：在这种情况下，雇主应当向真实身份难以确认的员工，支付未签署书面劳动合同期间的
双倍工资差额。
此外，对于
社会保险的缴纳事宜，若雇主违反法律规定，未能按照相关标准为员工按时足额缴纳，那么这些员工有权主张雇主予以补缴。
若由于雇主未按规定缴纳社会保险，导致员工遭受
经济损失，雇主还须承担相应的
赔偿责任。
具体的
赔偿金额以及
赔偿方式，将根据员工的实际工作年限、
工资收入水平等多重因素综合考虑决定。
为了更好地保护个人权益，
劳动者可依据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律
法规，通过劳动监督机构提出反应或者
申请劳动仲裁，以维护自己合法利益。
然而在此过程中需要特别注意的是，要妥善保留相关的
证据资料，例如工资发放清单、工作记录簿，等等，以便于证明
劳动关系的存在以及工作时间等关键事实。
