开除入职一年半的员工需要赔偿多少

开除入职一年半员工的赔偿分不同情况。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例中，员工入职一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。

若用人单位因非过错性辞退情形解除劳动合同，需支付两个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，要严格依据法律规定，判断自身解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.完善规章制度，明确严重违纪等过错情形的界定，且确保员工知晓。
3.遇到劳动纠纷时，双方可先友好协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职一年半的员工，经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
（2）用人单位因非过错性辞退情形解除劳动合同，要支付经济补偿，该员工的经济补偿为两个月工资。
（3）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格依法依规，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇不合理辞退，可先判断自身情况，若有疑问建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿员工。该员工入职一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资。此时员工可收集被违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）用人单位因非过错性辞退情形解除劳动合同，需支付两个月工资的经济补偿。员工可要求单位出具相关解除理由证明，按规定获得补偿。
（三）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。单位需提供员工过错的充分证据，如违规记录、处罚通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.开除入职一年半员工，赔偿分情况。
2.单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍赔。该员工工作一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金则四个月工资。
3.因非过错性辞退情形解约，单位需给两个月工资经济补偿。
4.员工有严重违纪等过错，单位解约不用赔偿。

结论：
开除入职一年半员工，赔偿分三种情况：违法解除需支付四个月工资赔偿金；非过错性辞退支付两个月工资经济补偿；员工有过错则无需赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位与员工解除劳动合同的赔偿情况不同。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，该员工入职一年半，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。若因非过错性辞退情形解除，支付两个月工资经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需赔偿。劳动关系中的赔偿问题较为复杂，若遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。