生病提交离职申请之后还可撤销不

法律分析：
（1）离职申请撤销与否取决于具体情形。当单位未作出同意离职的意思表示，员工因生病等合理原因，可和单位协商撤销申请，协商一致就能撤销，继续履行劳动合同。
（2）要是单位已明确同意离职，或者离职申请里约定了离职时间且临近，员工撤销申请通常较难获支持。因为离职申请属要约，单位同意构成承诺，双方就解除劳动合同达成一致。
（3）生病提交离职申请后，应尽快跟单位沟通，表明生病情况争取谅解，尝试撤销申请并继续工作。

提醒：
提交离职申请前要慎重考虑，若因突发情况需撤销，尽早与单位沟通协商。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位未同意离职，员工因生病等合理理由，可与单位积极协商撤销离职申请，争取继续履行劳动合同。
（二）若单位已同意离职或离职时间临近，撤销申请较难，此时仍可诚恳与单位说明生病实情，尝试争取单位理解。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。离职申请可视为要约，单位同意构成承诺，双方就解除劳动合同达成合意，一般需遵循约定，但双方也可协商变更。

1.离职申请提交后能否撤销要看具体情形。若单位还没同意，员工因生病等合理理由，可和单位协商撤销，协商一致就能继续履行合同。
2.要是单位已同意离职，或离职申请约定时间临近，撤销申请较难获批。离职申请是要约，单位同意即承诺，双方已就解约达成一致。
3.生病交离职申请后，应尽快和单位沟通，说明病情争取理解，看能否继续工作。

结论：
生病提交离职申请后，若单位未同意且员工有合理解释，可与单位协商撤销；若单位已同意或临近约定离职时间，撤销较难成支持。应尽快与单位沟通争取撤销。
法律解析：
离职申请本质是一种要约，单位同意则形成承诺，双方达成解除劳动合同的合意。若单位未作出同意离职的意思表示，员工因生病等合理理由，可与单位协商撤销申请，达成一致便可继续履行劳动合同。一旦单位明确同意或接近离职申请约定的离职时间，员工撤销申请将难以获得支持。所以在生病提交离职申请后，及时与单位说明情况争取继续工作很有必要。如果在遇到此类问题时，你对处理方式还有疑问，可向专业法律人士或直接向我咨询。

生病提交离职申请后能否撤销要视情况而定。若单位未同意离职，且员工有生病等合理理由，经与单位协商一致，离职申请可撤销，双方继续履行劳动合同。但要是单位已明确同意离职，或者离职申请约定的离职时间临近，撤销申请较难获支持，因为此时双方已就解除劳动合同达成合意。

建议如下：
1.生病提交离职申请后，应尽快与单位沟通，详细说明生病情况，争取单位理解，尝试撤销离职申请继续工作。
2.若单位不同意撤销，员工需做好工作交接，依法依规处理离职事宜，避免后续产生纠纷。