没签劳动合同旷工开除，赔偿该如何计算

（一）未签合同赔偿：若用人单位自用工开始超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月给劳动者二倍工资。

（二）旷工开除赔偿：旷工符合单位依法制定且公示的规章制度中可解除合同情形，单位不用支付经济补偿；若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同赔偿：用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月付二倍工资。
2.旷工开除赔偿：旷工符合单位合法公示制度中可解约情形，单位无需补偿；若单位违法解约，按工作年限支付赔偿金，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
未签劳动合同旷工被开除，赔偿需分情况。未签合同可能有二倍工资赔偿，旷工开除视情况决定是否有经济补偿或赔偿金。
法律解析：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。对于旷工开除，若符合单位依法制定且公示的规章制度可解除合同情形，单位无需支付经济补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不同情况赔偿不同，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同旷工被开除的赔偿需分情况处理。若用人单位超一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。

对于旷工开除，若旷工符合单位依法制定且公示的制度中可解除合同情形，单位无需支付经济补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好工作相关证据，如工资发放记录、工作证等，以便维权。
2.用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，完善规章制度并公示。
3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，若用人单位自用工开始超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止。
（2）旷工开除方面，若旷工符合单位依法制定并公示的规章制度里可解除合同的情形，单位无需支付经济补偿；若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者要留意单位规章制度是否合法合规及公示情况，遇到纠纷可咨询进一步分析。