拖欠工资如何主张赔偿费

（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资和加付赔偿金的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）维权时注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿金。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.维权时注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院起诉主张赔偿费，维权时要收集证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求支付拖欠工资和加付赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，能有力保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到难题或对流程不清晰，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者可多途径主张赔偿。劳动者可先与单位沟通，要求支付拖欠工资和加付赔偿金。协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

为保障维权顺利，建议劳动者：
1.积极与单位协商，和平解决纠纷。
2.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请仲裁或诉讼时，提前收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，有多种途径主张赔偿费。首先可尝试与单位协商，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。这是较为平和的解决方式，若能协商成功，可快速解决问题。
（2）协商无果，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，收集证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。

提醒：维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。