首要之事在于，企业在
女职工孕期休
产假的阶段不支付
绩效工资的行为，有可能触发
违法之举。
依据我们国家相关法律条例，女性职员在休产假这段期间所享有的福利待遇，应当不低于她们在正常工作时期所获得的待遇。
而绩效工资，若其发放依据为员工正常工作成果及表现，那么在女职工休产假期间，亦应合理地予以发放。
在此情况下，您可先行与公司人力资源部门或者财务部门进行沟通，以便了解公司对此事的具体规定以及不发放绩效工资的缘由。
倘若沟通未能解决问题，建议您着手搜集相关
证据，例如
劳动合同、
工资单据、绩效考核制度等等，然后向当地
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁。
在劳动
仲裁过程中，您需要证明贵公司确实存在未依照法律规定发放绩效工资的行为，从而有效保护自己的合法权益。
