在面临此类状况时，以下为一些至关重要的
证据保全策略：
首先，务必妥善保管能够证实您实际参与工作的相关
证据，例如工作证件、制服、考勤记录、电子邮件以及与工作任务相关的即时通讯记录等等。
其次，对于薪资延期发放问题，务必要保障薪水清单、银行还款流水以及与
企业负责人或者财务部门就薪资事宜所进行的沟通记录得以完整保存。
再次，如果曾与雇主就未签订书面合同、未缴纳
社会保险金以及薪资
拖欠等事项进行过协商，诸如电话录音、微信聊天记录等相关资料亦应予以妥善保存。
此外，同事的证词亦可作为补充性证据。
最后，倘若企业发布了涉及到
劳动者权益的规章制度、通告等相关文件，同样需要确保其得到妥善保存。
总而言之，我们应当尽最大努力从多个维度、多种途径来搜集并保存相关证据，以便应对未来可能出现的劳动
仲裁或
诉讼需求。
