这边上班十天然后叫我不要去了，没有劳动合同怎么办?

上班十天被辞退且没有劳动合同，可通过以下方式维权：
- **收集证据**：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录（打卡截图、企业打卡记录等）、工作记录（工作群聊天记录、工作文件等）、薪资凭证（工资转账记录、薪资核算截图等）、在岗凭证（工牌、工服照片等）。
- **与单位协商**：与用人单位相关负责人沟通，要求其说明辞退的具体理由，并指出根据法律规定，试用期辞退需有正当理由和实质证据。同时，要求用人单位结清十天的工资，可通过文字方式沟通，固定相关证据。
- **向劳动监察大队投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入核查，责令用人单位整改并依法赔付。
- **申请劳动仲裁**：还可向用人单位所在地或工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁。准备好证据清单、仲裁申请书，仲裁时效为一年，从被辞退当天开始计算。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上班十天未签合同尚在法律规定的一个月期限内，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，以试用期不合格为由口头辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付相应的经济补偿等合法权益。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有劳动者的合法权益。您可以要求公司支付这十天的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，以便更好地维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，即便没有签订劳动合同，您与单位间也可能形成了事实劳动关系。您可以尝试要求单位支付相应报酬或赔偿金。方便的话，可以现在电话沟通q

有没有证据证明？比如打卡记录，工作群工作聊天记录。