后来老板（法人）和介绍人说我这不行那不行的,4月份3天5月份10天当时说社保不用个人承担,公司承担五险?

[律师回复]您好！！！！！！！！！

[律师回复]您好 离职的时候递交了被迫离职通知吗 建议尽快仲裁 确认劳动关系后去税务要求公司补缴社保

[律师回复]你好，如果你劳动社保的问题，是可以随时咨询 的

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了

[律师回复]在公司工作12年有8年没缴纳社保，你可以通过以下方式维权： - **收集证据**：收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、社保缴费记录（可通过“掌上12333”APP或电子社保卡小程序导出，显示未参保或断缴情况）等。 - **发书面催告函**：准备好证据后，可先给公司发《书面催告补缴社保函》，通过EMS邮寄或公司官方邮箱、人事发送，告知公司未缴纳社保的违法事实，要求其在一定期限内（如3-7日）补缴社保并支付滞纳金，同时说明逾期将采取进一步维权措施。 - **行政投诉**：若公司收到催告函后未予理会，可拨打12333全国人社服务热线或12345政务便民热线投诉，也可登录当地人社局官网在线投诉，或直接到公司所在地的社保经办机构、劳动监察大队现场投诉，要求责令公司限期补缴并加收滞纳金。 - **劳动仲裁和诉讼**：如果因公司未缴社保你想解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由书面通知公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若对仲裁结果不服，或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。 此外，若因公司未缴社保导致你无法享受医保报销、养老金减少等实际损失，你还可要求公司赔偿相应损失。

[律师回复]您好，公司是否给您发送解除通知书，解除理由是什么，我们详细沟通一下

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]海盐市社保局的说法不完全准确。 根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条规定，因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。这意味着浙江省实行的是“总额补差”模式，但并非所有项目都不能双赔。 对于医疗费、护理费等实际发生的费用，原则上应按总额补差原则处理，不能重复获得赔偿。但对于一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等非实际支出类项目，工伤职工可在向第三人主张侵权赔偿后，再向用人单位或工伤保险基金主张工伤保险待遇，可并行主张。

[律师回复]依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。你可以告公司违法解雇

[律师回复]你好，可以，具体什么情况

[律师回复]你好方便电话沟通一下

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复]失业期间不可以领取失业保险金

[律师回复]你工龄 4 年 3 个月，法定经济补偿金是4.5 个月离职前 12 个月平均应发工资，公司只给 5000，大概率远低于法定标准；同时 4 年没交社保，可分开追补缴 + 差额补偿。

[律师回复]可让补交，或者到社保局反应