倘若贵司至今已长达三个月未曾发放员工薪酬，那么您拥有充分的权利向该公司提出
赔偿要求。
这种情况往往是由于用人单位未能依照其所签订的
劳动合同或依据相关国家法律
法规按时、全额地支付给
劳动者相应的劳动所得。
针对于此种问题，我们提供以下几种解决途径供您参考：首先，您可以尝试与贵司进行友好协商，请求对方尽快支付所
拖欠的薪资。
如果协商无果，那么您可以向当地劳动监督管理部门进行投诉，请他们依法对贵司进行监管，促使其履行义务支付所
欠薪资。
此外，您也可以选择向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，要求贵司支付所欠薪资，同时您还有权要求获得相应的
经济补偿。
关于经济补偿，具体的金额将根据您在本公司服务的年限而定。
每服务满一年，则应按照一个月的
基本工资为标准给予补偿；若服务时间超过六个月但不足一整年时，则视同为一年；如若服务期短于六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为补偿。
总而言之，您的合法权益理应受到充分保护和尊重。
