工作满一个多月被辞退要如何赔付

工作满一个多月被辞退赔付情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。

依据法律规定，违法辞退时单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一个多月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。
解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工作满一个多月被辞退，赔付情况需依据辞退原因判定。当单位合法辞退且符合特定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，单位无需支付赔偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者可依法获得赔偿。按照法律规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一个多月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到被辞退情况，要注意留存相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质：判断单位辞退是合法还是违法。若因自身在试用期间不符合录用条件被辞退，单位无赔偿义务；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退。
（二）计算赔偿金额：如为违法辞退，工作满一个多月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是一个月工资。月工资按实际工作月数算平均工资。
（三）协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作超一个月被辞退，赔付分情况。单位合法辞退，像劳动者试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.单位违法辞退，劳动者能获赔偿。按规定，赔偿金是经济补偿的二倍。工作超一个月，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
工作满一个多月被辞退，单位合法辞退且符合规定情形无需赔偿；违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等规定情形时，无需支付赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一个多月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资，月工资按劳动者实际工作月数计算平均工资。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。