经常加班怎么保留证据

劳动者若要证明自己加过班，得先拿出一些基本证据。可以从下面这些方面来留存证据：
1.考勤记录：可以是单位书面考勤表的复印件或者拍的照片，电子打卡记录截图要标注好日期和单位标识。
2.加班安排证明：像单位发的书面加班通知，或者微信、邮件等方式发的加班指令截图，得能看出是单位或者其管理人员发的。
3.工作成果证据：比如加班时完成的工作文件、邮件发送时间记录，系统操作日志截图，这些能证明在非工作时间有工作行为。
4.工资支付记录：要是工资条里有加班工资这一项，能从侧面证明加过班。
5.同事证言：不过得和其他证据一起用，证明力才更强。
要是单位有考勤等加班证据却不肯拿出来，那单位要承担不好的后果。劳动者得尽快把这些证据固定下来，防止证据没了。

法律分析：
（1）劳动者主张加班事实时，承担初步举证责任十分必要。考勤记录是基础证据，书面考勤表复印件或拍照件、电子打卡记录截图等，标注好日期与单位标识，能直观呈现出勤情况。
（2）加班安排证明可体现单位对加班的安排，书面通知或电子方式的加班指令截图，只要能证明来自单位或其管理人员，就具有证明力。
（3）工作成果证据能表明劳动者在非工作时间的工作行为，工作文件邮件发送时间、系统操作日志截图等，都是有力的证明。
（4）工资支付记录里若有加班工资项，可从侧面证明加班事实存在。
（5）同事证言虽需结合其他证据，但也能起到一定辅助作用。若单位持有加班证据却不提供，将承担不利后果。

提醒：
劳动者要及时固定加班证据，以防证据丢失。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）考勤记录方面，要确保拿到单位书面考勤表复印件或拍照清晰，电子打卡记录截图标注好日期和单位标识，防止后续难以证明是本单位的考勤。
（二）加班安排证明上，保留书面加班通知原件，微信邮件等加班指令截图要能明确看出发送主体是单位或其管理人员。
（三）工作成果证据需注意，工作文件邮件发送时间记录要完整，系统操作日志截图要清晰可辨，以此证明非工作时间的工作行为。
（四）工资支付记录中，仔细查看工资条，若有加班工资项要妥善保存工资条。
（五）同事证言虽可作为证据，但要和其他证据结合使用，增强其证明力。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

结论：
劳动者主张加班事实需承担初步举证责任，可从考勤记录、加班安排证明、工作成果证据、工资支付记录、同事证言等方面保留证据，单位掌握证据拒不提供应担责，劳动者要及时固定证据。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在主张加班事实时负有初步举证责任。考勤记录能直观反映工作时间；加班安排证明可体现单位对加班的要求；工作成果证据能证明在非工作时间有工作行为；工资支付记录中若有加班工资项可间接证明加班；同事证言结合其他证据能增强证明力。若单位掌握加班相关证据却拒不提供，根据法律，单位需承担不利后果。所以劳动者要及时从上述方面固定证据，防止证据灭失影响自身权益。如果在加班证据保留及权益维护方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.劳动者主张加班事实要承担初步举证责任，可从多方面保留证据，若单位掌握加班证据却拒不提供，需承担不利后果，劳动者应及时固定证据防止灭失。
2.证据保留方面建议：
-考勤记录可留存单位书面考勤表复印件、拍照件，电子打卡记录截图要标注日期及单位标识。
-加班安排证明可收集单位书面加班通知，或微信、邮件等方式的加班指令截图，且要显示发送主体为单位或其管理人员。
-工作成果证据可保存加班期间完成的工作文件邮件发送时间记录、系统操作日志截图，以此证明非工作时间存在工作行为。
-工资支付记录可查看工资条中是否有加班工资项，以此间接佐证加班事实。
-同事证言需结合其他证据使用，增强证明效力。