女性产假被辞退赔偿多少数目合适

法律分析：
（1）女性产假期间受法律保护，用人单位辞退处于产假期间的女性，属于违法解除劳动合同行为，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若双方协商不成，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

提醒：
女性遇到产假期间被辞退情况，要保留好相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、产假相关证明、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及被辞退的事实。
（二）与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退产假期间女性，属违法解除劳动合同。
2.劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
女性产假期间被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍获赔，协商不成可申请劳动仲裁。

法律解析：
依据相关法律，用人单位在女性产假期间辞退员工，此行为违反法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月平均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。若劳动者与单位就赔偿问题协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到类似问题，对法律适用和赔偿计算存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位在女性产假期间辞退员工，此行为违法，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元为例，经济补偿是15000元，赔偿金为30000元。
3.若劳动者与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议劳动者收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，以确保在仲裁中能有力证明自身权益受损。同时，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。