没到合同期被辞退可拿多少赔偿

（一）当遇到没到合同期被辞退的情况，首先要判断单位辞退是否合法。若认为是违法解除，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求按经济补偿二倍支付赔偿金。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度为由合法解除，劳动者应审视自身行为是否符合严重违规标准，若不符可提出异议。
（三）若是因裁员等合法情形被解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.没到合同期被辞退，赔偿分情况而定。若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.若单位依法律规定合法解除，如员工严重违规，不用赔偿；若因裁员等解除，需给经济补偿。

结论：
没到合同期被辞退，赔偿要分情况。违法解除，劳动者获赔偿金；合法解除，严重违纪等无需赔偿，裁员等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除合同，无需支付赔偿；因裁员等情形解除，则需支付经济补偿。如果遇到没到合同期被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.没到合同期被辞退，赔偿情况因解除性质而异。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因裁员等情形解除，需支付经济补偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确用人单位解除合同的性质。若认为是违法解除，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时赔偿金则是六个月工资。
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除合同，无需支付赔偿；因裁员等情形解除，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定单位解除合同是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。