对于欠发
工资的
赔偿额度，必须依据实际情况进行评估和确定。
首先，倘若雇主无正当理由地
拖欠员工薪资，那么员工有权要求雇主支付所拖欠的工资，同时还可以额外要求支付相当于
拖欠工资总额25%的
经济补偿金。
其次，假如雇主因为拖欠工资而与员工
解除劳动关系，那么员工还有权进一步主张
经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照员工在该公司工作的年限来衡量，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，六个月以上但不足一年的部分，则按照一年来计算；而不满六个月的部分，则向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
除此之外，如果雇主拒绝支付
劳动报酬，那么他们可能会面临
行政处罚乃至
刑事处罚。
具体的
赔偿金额需要全面考虑到多种因素，例如拖欠时间的长短、工资的具体数额以及由此产生的损失等等。
