公司调岗位我不去被开除了怎么办

（一）签订劳务合同时，仔细审查合同主体，确认对方具备相应民事行为能力，避免与无能力者签订合同导致效力问题。 （二）确保自身意思表示真实，避免在受欺诈、胁迫等情况下签订合同，若遇到此类情况，及时收集证据。 （三）认真查看合同内容，保证不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。 （四）当多次签订劳务合同，后合同与前合同冲突时，明确约定以何合同为准，避免日后纠纷。 （五）若发现合同存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，及时依法请求撤销合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.合同期内辞职赔偿分多种情况。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需支付违约金，且违约金数额有上限规定，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.若劳动者未违反服务期约定，按法定程序提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）辞职，无需支付赔偿。 3.若劳动者违法解除劳动合同并给单位造成损失，应承担赔偿责任。 解决措施和建议：用人单位应在提供培训时与劳动者明确约定服务期和违约金等事项；劳动者要遵守合同约定和法定程序辞职，避免违法解除合同带来赔偿风险。

（一）若提供劳务一方因劳务受损，先判断双方过错程度。若自身有故意或重大过失，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方未提供必要安全保障措施等存在过错，按过错程度担责。 （二）提供劳务期间因第三人行为致损，提供劳务方既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （三）处理纠纷时，要收集证明劳务关系、损害事实、双方过错的证据，像劳务合同、医疗记录、现场照片等。若协商不成，可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

公司被收购，劳动合同不一定要重新签。依据法律，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。若收购后原公司权利义务由新主体承接，原劳动合同能正常履行，无需重签。 解决措施和建议如下： 1.若收购方与劳动者协商一致，可重新签订合同，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规。 2.若单位以收购为由迫使劳动者重签合同、损害权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

公司不续签合同分合法与违法两种情形。合法不续签时，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到公司不续签合同，先明确是否属于应获补偿或赔偿的情况。 2.若应获补偿或赔偿，先与公司协商赔偿事宜。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.合同到期离职通常无需归还合同。合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议，一式多份且双方各留存一份，都具同等法律效力。 2.留存合同十分必要。它能证明双方曾存在合同关系，在后续工资结算、经济补偿等纠纷中，是证明双方权利义务约定内容的重要证据。 3.建议合同到期离职后，双方妥善保管各自持有的合同文本，以备不时之需。这样在遇到可能的纠纷时，能凭借合同维护自身合法权益。

做了一天活没发工资，可先和雇主友好沟通，提醒对方支付工资并了解未支付原因。若沟通没用，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，以此维护自身权益。

（一）确定工作年限：计算劳动者在本单位的工作时长，精确到月。 （二）计算月工资：统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出月平均工资。 （三）判断工资水平：对比劳动者月工资和用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若未超，按每满一年支付一个月工资标准补偿；超了，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （四）计算赔偿金额：根据工作年限和月工资标准计算经济补偿金额，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，各项费用依据不同标准确定。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。 2.若第三人致使雇员损害，雇员有向第三人或雇主索赔的选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.对于雇主，应增强安全保障意识，为雇员提供安全的工作环境，降低事故发生概率。 4.对于雇员，要了解自身权益，工作中注意安全，发生损害及时收集相关凭证。 5.双方可通过购买雇主责任险等商业保险转移风险，减轻可能的经济负担。

法律分析： （1）无过错被辞退时，用人单位的这种行为可能属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。 （2）法律规定，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者要注意收集证明劳动关系和工资收入的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 老板违法开除员工，员工可按明确原因、保留证据、协商索赔、投诉仲裁乃至诉讼的步骤维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。员工首先要明确开除原因，若老板无正当理由或未遵循法定程序开除，就属于违法解除。此时员工需保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和开除事实的材料，这是维权的基础。员工可先与老板协商，要求支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 劳务协议违约金赔偿，有约定按约定执行（需合理），无约定则赔偿实际损失，主张赔偿需守约方举证，可先协商，协商不成可诉讼或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，劳务协议中关于违约金赔偿，若协议有明确约定数额或计算方法，一般遵循约定，但约定要合理。若违约金过高或过低，违约方或守约方有权请求调整。若协议未约定违约金，守约方需证明实际损失，违约方要赔偿包括直接损失和可得利益损失等在内的实际损失。同时，守约方在主张违约金赔偿时要承担举证责任，证明违约事实和损失大小。双方遇到此类问题可先进行协商，若协商无果，可通过诉讼或仲裁途径解决。如果您在劳务协议违约金赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。