雇员损害的赔偿标准究竟是什么

1.雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，各项费用依据不同标准确定。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。
2.若第三人致使雇员损害，雇员有向第三人或雇主索赔的选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.对于雇主，应增强安全保障意识，为雇员提供安全的工作环境，降低事故发生概率。
4.对于雇员，要了解自身权益，工作中注意安全，发生损害及时收集相关凭证。
5.双方可通过购买雇主责任险等商业保险转移风险，减轻可能的经济负担。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任是合理且必要的，这体现了对雇员权益的保障。
（2）赔偿项目有明确规定，医疗费以医疗机构凭证为准，能确保费用真实合理；误工费结合误工时间和收入状况，保障了雇员因伤减少的收入。
（3）护理费、交通费等也都有相应的确定方式，使赔偿更具可操作性和公平性。
（4）若造成残疾或死亡，额外的赔偿项目进一步保障了雇员及其家属的权益。
（5）第三人致雇员损害的情况下，雇员有选择索赔对象的权利，雇主赔偿后可追偿，平衡了各方利益。

提醒：
雇员应及时保留好各类费用凭证，以便顺利获得赔偿。不同案情赔偿细节有差异，建议咨询以精准分析。

（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主应主动承担起赔偿责任，积极与雇员沟通，了解其实际需求。
（二）对于各项赔偿项目，雇主需严格按照规定标准执行。收集好医疗机构的相关凭证来确定医疗费；通过准确的误工时间和收入证明确定误工费；依据护理人员实际情况确定护理费；以实际交通费用票据计算交通费；参照当地标准确定住院伙食补助费；根据医疗机构意见确定营养费。
（三）若造成残疾或死亡，按照相应规定赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（四）若有第三人导致雇员损害，雇员选择向雇主索赔时，雇主先进行赔偿，之后再向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员工作时受伤，雇主担责赔偿。
2.赔偿项目与标准：医疗费看医院凭证；误工费结合误工时间和收入；护理费根据护理情况；交通费按实际花费；住院伙食补助参考当地标准；营养费依伤残和医院建议。
3.若致残，赔残疾赔偿金等；若致死，赔丧葬费等。
4.第三人致损，雇员可找第三人或雇主赔，雇主赔后可向第三人追偿。

结论：
雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任，赔偿项目多样，第三人致损时雇员有索赔选择权。
法律解析：
依据法律规定，雇员在雇佣活动里受伤，雇主需担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等多项。医疗费以医疗机构凭证为准，误工费结合误工时间和收入情况，护理费考虑护理人员状况等。交通费按实际费用算，住院伙食补助费参照当地标准，营养费参考伤残情况和医疗机构意见。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。当第三人导致雇员损害时，雇员既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。如果遇到此类复杂的雇佣损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。