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公司不续签合同分合法与违法两种情形。合法不续签时，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司不续签合同，先明确是否属于应获补偿或赔偿的情况。
2.若应获补偿或赔偿，先与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）公司不续签合同存在不同情形。当劳动合同期满，若公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；反之，公司则需支付。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违反规定不续签合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者面对这种情况，可先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者遇到公司不续签合同情况，要注意保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）正常不续签情况：公司在劳动合同期满，排除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）违法不续签情况：公司违反规定不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.公司不续签合同分两类情况。合同期满，若公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需补偿；反之，公司要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按过去十二个月平均算。
2.公司违规不续签，要付双倍赔偿金。员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
结论：
公司不续签合同分情况处理，正常情况需支付经济补偿，违规不续签要支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
劳动合同期满时，若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；其他情况公司需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若公司违规不续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类问题，可先与公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在处理公司不续签合同相关问题时存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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