公司被收购劳动合同需要重新签吗

公司被收购，劳动合同不一定要重新签。依据法律，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。若收购后原公司权利义务由新主体承接，原劳动合同能正常履行，无需重签。

解决措施和建议如下：
1.若收购方与劳动者协商一致，可重新签订合同，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规。
2.若单位以收购为由迫使劳动者重签合同、损害权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）公司被收购时，依据法律规定，当用人单位出现合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。所以，在收购后原公司权利义务被新主体承接的情况下，原劳动合同能正常履行，无需重新签订。
（2）收购方和劳动者若协商一致，也能够重新签订劳动合同。但重新签约要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律法规。
（3）若单位以收购为借口，强迫劳动者重新签订合同并损害其权益，劳动者可通过合法途径维权。

提醒：
公司被收购时，劳动者要留意单位是否存在强迫重新签订合同的情况，若权益受损，可咨询进一步分析解决方案。

（一）若收购后原公司权利义务由新主体承继，员工可要求按原劳动合同继续履行，不用重新签订。
（二）若收购方与员工协商一致重新签合同，双方要遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规。
（三）若单位以收购为由迫使员工重签合同损害权益，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1.公司被收购，不一定要重签劳动合同。用人单位合并或分立，原合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。若收购后原公司权利义务被新主体承接，原合同可正常履行。
2.收购方与劳动者协商一致，也能重签合同。重签要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法。
3.若单位借收购迫使劳动者重签合同、损害权益，劳动者可依法维权。

结论：
公司被收购，劳动合同不一定要重新签，原合同可继续履行，也可协商一致重新签订。

法律解析：
依据法律规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司被收购后，若原公司权利义务由新主体承继，原劳动合同可正常履行，无需重新签订。当然，若收购方与劳动者协商一致，也能重新签订劳动合同，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规。若单位以收购为由强迫劳动者重新签订合同，损害劳动者权益，劳动者可依法维权。如果您在公司收购涉及劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。