经济性裁员赔偿年限到底有多久

（一）确定工作年限：计算劳动者在本单位的工作时长，精确到月。
（二）计算月工资：统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出月平均工资。
（三）判断工资水平：对比劳动者月工资和用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若未超，按每满一年支付一个月工资标准补偿；超了，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（四）计算赔偿金额：根据工作年限和月工资标准计算经济补偿金额，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济性裁员赔偿年限按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
3.月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济性裁员赔偿年限按劳动者在本单位工作年限定，补偿标准依工作时长和工资情况有不同计算方式。
法律解析：
依据法律规定，经济性裁员时，劳动者工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者在被经济性裁员时能获得合理补偿，也对高收入劳动者的补偿设定了一定上限。如果遇到经济性裁员赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济性裁员赔偿年限与劳动者在本单位工作年限相关。一般情况下，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于用人单位，应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
4.劳动者自身要清楚自身权益，若遇到用人单位违反规定少支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济性裁员赔偿时，劳动者工作年限是重要计算依据。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。这意味着工作七个月，也按一年算，补偿一个月工资。
（3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额来，且补偿年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，确保获得合理赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。