老板开除我我要怎样去维护自身权益

结论：
老板违法开除员工，员工可按明确原因、保留证据、协商索赔、投诉仲裁乃至诉讼的步骤维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。员工首先要明确开除原因，若老板无正当理由或未遵循法定程序开除，就属于违法解除。此时员工需保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和开除事实的材料，这是维权的基础。员工可先与老板协商，要求支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遭遇老板开除，应积极维护自身权益。若老板违法解除劳动关系，如无正当理由或未遵循法定程序，劳动者可主张相应权益。
1.明确开除原因，判断是否属于违法解除情况，若属违法解除，可进一步维权。
2.保留证据，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等能证明劳动关系和开除事实的材料，为后续维权提供依据。
3.与老板协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当老板开除员工时，员工应先明确开除原因。若属于违法解除，像无正当理由或未遵循法定程序，员工可依据法律规定主张自身权益。例如在某些情况下，企业随意辞退员工却拿不出合理依据，这就构成违法解除。
（2）保留证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等材料，能有力证明劳动关系和开除事实，为后续维权提供坚实支撑。
（3）与老板协商是维权的重要环节。员工可要求支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确开除原因，判断是否为违法解除，如无正当理由、未遵循法定程序等情况，可主张权益。
（二）保留证据，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等能证明劳动关系和开除事实的材料。
（三）与老板协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确原因：老板开除员工，若属违法解除，如无正当理由或未按程序，员工可主张权益。
2.保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和开除事实。
3.协商赔偿：与老板协商，要求支付违法解除赔偿金，为经济补偿的二倍，按工作年限计算。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。