劳务关系里人身损害责任该怎么划分

（一）若提供劳务一方因劳务受损，先判断双方过错程度。若自身有故意或重大过失，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方未提供必要安全保障措施等存在过错，按过错程度担责。
（二）提供劳务期间因第三人行为致损，提供劳务方既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）处理纠纷时，要收集证明劳务关系、损害事实、双方过错的证据，像劳务合同、医疗记录、现场照片等。若协商不成，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若其故意或重大过失致自身受损，接受方赔偿责任可减轻；接受方有过错，如未提供安全保障，按过错程度担责。
2.劳务期间，第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。
3.处理纠纷，建议收集劳务合同、医疗记录等证据，协商不成可诉讼。

结论：
劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿，纠纷可收集证据协商或诉讼解决。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，若提供劳务方因劳务受损，按双方过错承担责任。若提供劳务方故意或重大过失致自身损害，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方有过错，如未提供必要安全保障措施，需按过错程度担责。若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。处理这类纠纷，收集证据很关键，像劳务合同可证明劳务关系，医疗记录能证实损害事实，现场照片可辅助确定双方过错。若协商不成，可通过诉讼途径解决。如果遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中提供劳务方因劳务受损，应按双方过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如未提供必要安全保障措施，需按过错程度担责。
2.提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权请求第三人担责，也有权请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.处理此类纠纷，要收集能证明劳务关系、损害事实、双方过错的证据，像劳务合同、医疗记录、现场照片等。若协商不成，可通过诉讼解决。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是提供劳务一方故意或有重大过失导致自身损害，接受劳务一方赔偿责任可减轻；而接受劳务一方有过错，像没提供必要安全保障措施，就要按过错程度承担责任。
（2）提供劳务期间，若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
（3）处理这类纠纷时，收集证据很关键，比如劳务合同可证明劳务关系，医疗记录能体现损害事实，现场照片可辅助判断双方过错。若协商不成，可通过诉讼解决。

提醒：
收集证据要及时全面，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。