公司不裁员只给发最低工资合理吗

1.辞职后想回原单位遭老板拒绝，这是双方协商的事，老板有自主决定权，员工很难靠法律强制回去工作。 2.要是离职时单位违法解除合同，或该给经济补偿却没给，员工可依法维权。 3.只是回原单位被拒，可和老板再沟通，了解原因，承诺提升表现，看能否改变老板决定。 4.若沟通没用，就考虑通过人才市场、招聘网站等找新工作。

结论： 过错性解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可进行过错性解除劳动合同。这种解除方式的原因是劳动者自身的过错行为，并非符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形。这样规定的目的是保障用人单位的合法权益和正常管理秩序。例如，若劳动者频繁违反公司考勤制度且屡教不改，或者因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

（一）收集有效证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作相关聊天记录等，用以证明非全日制用工关系和单位停止安排工作的情况。 （二）主动与单位交流，询问不让上班的原因，要求明确后续安排。若属于暂时调整可协商解决办法；若无故终止用工，要求单位说明理由。 （三）若沟通没用，小时工能随时终止用工，单位终止用工无需支付经济补偿。但出现拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障获取报酬的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（1）开公司车出事故后离职补偿情况：员工主动离职，一般没有补偿；若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职，公司需支付经济补偿。 （2）因事故被公司辞退的判定：需看事故责任认定和公司规章制度。若员工在事故中有重大过失或故意，且公司规章制度有相关规定，公司解除劳动合同无需支付补偿；若事故非员工主要责任，公司辞退则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律提醒：员工遇到此类情况需保留相关证据，不同的事故责任和离职情形对应不同法律结果，建议咨询专业法律人士进一步分析。

遇到拖欠工资的情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果老板拖欠工资3个月不发，这是违法的。你可以先与老板进行沟通协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的赔偿金。在申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料。如果劳动仲裁后老板仍不支付工资，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签劳动合同后没上班一般能反悔。劳动关系自签署劳动合同确立，但未实际提供劳动时，劳动者有单方面解除的权利。试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位便可。 但如果合同存在专项培训、竞业限制等约定，劳动者可能要担责。比如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金。 建议劳动者反悔时，先仔细查看合同约定，明确自身法律责任。严格按照法定程序通知用人单位，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。这样能避免不必要的纠纷，保障自身合法权益。

判刑人员在服刑期间一般是没有视同缴费的。根据目前的社保政策，服刑期间不计入缴费年限。不过如果服刑前有正常缴费，服刑结束后可以继续缴费，之前的缴费记录不会清零。建议咨询当地社保机构了解具体政策，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司是否支付每月补偿金要分情况，符合法定情形需支付，不符合则通常不用支付。 法律解析： 依据相关法律规定，在公司与员工协商一致解除劳动合同、经济性裁员等情况时，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。另外，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而解除劳动合同，公司也需给经济补偿。然而，若员工主动辞职、严重违反公司规章制度被辞退，公司一般无需支付每月补偿金。如果在实际情况中，你对公司支付补偿金的问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）孕期员工主动辞职一般无赔偿，若想获得赔偿，需避免主动以个人意愿提出离职。 （二）因装修致室内环境污染损害孕妇身体，要及时进行相关检测，保留医疗诊断等能证明装修行为与损害结果有因果关系的证据，以此要求装修方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。 （三）员工与用人单位就工作环境装修问题协商一致解除劳动合同，可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）与用人单位协商，要求按合同约定提供条件，并保留沟通记录。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。 （三）申请劳动仲裁，因用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

病假工资的计算方式是根据劳动者本人工资的一定比例来确定的。首先，病假工资的计算基数一般是劳动者本人正常工作时间的工资。其他方面，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。再次，具体的计算方法可能会因不同的地区和企业的规定而有所差异。最后，建议您根据实际情况，参考当地的相关规定或者咨询企业的人力资源部门来确定具体的病假工资数额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）当员工不接受补偿时，企业首先与员工沟通是合理且必要的。这有助于了解员工具体诉求，企业也有机会调整补偿方案，以实现双方共赢，这体现了平等协商的原则。 （2）若沟通协商不成，引入工会或第三方调解机构是不错的选择。这些机构具有中立性和专业性，能更好地协调双方矛盾，推动和解。 （3）若调解仍无法解决问题，劳动仲裁成为解决争议的途径。企业要依据劳动法律法规和劳动合同约定，准备好相关证据，如劳动合同、补偿方案等，以此证明自身行为合法合理。 提醒： 企业处理时要严格遵循劳动法律法规，证据准备务必充分。不同劳动争议情况不同，建议咨询进一步分析。