孕期辞职装修怎么赔偿

（一）孕期员工主动辞职一般无赔偿，若想获得赔偿，需避免主动以个人意愿提出离职。
（二）因装修致室内环境污染损害孕妇身体，要及时进行相关检测，保留医疗诊断等能证明装修行为与损害结果有因果关系的证据，以此要求装修方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
（三）员工与用人单位就工作环境装修问题协商一致解除劳动合同，可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.孕期员工主动辞职，一般无赔偿。主动离职是员工自愿解除劳动关系，单位无需支付经济补偿。
2.装修致室内环境污染，损害孕妇身体，可要求装修方担责。要证明装修与损害有因果关系，保留检测、诊断等证据，可索赔医疗费、误工费、精神损害抚慰金。
3.员工和单位就工作环境装修协商一致解约，单位按工作年限付经济补偿，一年补一个月工资。

结论：
孕期员工主动辞职一般无赔偿；装修致室内环境污染损害孕妇身体，装修方需担责；员工与单位就装修问题协商一致解除合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工主动辞职是基于自身意愿解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，所以孕期员工主动辞职通常没有赔偿。而当装修造成室内环境污染并损害孕妇身体时，这构成侵权行为。此时，受损害方需证明装修行为与损害结果存在因果关系，比如进行相关检测、保留医疗诊断等证据，便可以要求装修方赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。若员工与用人单位就工作环境装修问题协商一致解除劳动合同，用人单位要按照员工的工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

如果大家在遇到类似劳动纠纷或侵权问题时，对相关法律权益和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期员工主动辞职一般无赔偿，因主动辞职是员工自愿解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
2.若装修致室内环境污染损害孕妇身体，装修方要承担侵权责任。需证明装修行为和损害结果有因果关系，可通过相关检测、保留医疗诊断等留存证据，能要求装修方赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
3.员工与用人单位就工作环境装修问题协商一致解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议孕期员工遇到装修污染问题及时收集证据，和用人单位友好协商，若协商不成可通过法律途径维护自身权益；用人单位应重视工作环境安全，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）孕期员工主动辞职，属于基于自身意愿解除劳动关系，用人单位一般无需支付赔偿与经济补偿。

（2）若装修使室内环境污染，对孕妇身体造成损害，装修方要承担侵权责任。不过需证明装修行为和损害结果存在因果关系，比如通过相关检测、保留医疗诊断等作为证据，还可要求装修方赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。

（3）员工与用人单位就工作环境装修问题协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：孕期员工遇装修污染致损害，注意及时固定证据。不同权益维护情况有别，建议进一步咨询寻求分析。