公司有每月补偿金吗

结论：
公司是否支付每月补偿金要分情况，符合法定情形需支付，不符合则通常不用支付。
法律解析：
依据相关法律规定，在公司与员工协商一致解除劳动合同、经济性裁员等情况时，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。另外，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而解除劳动合同，公司也需给经济补偿。然而，若员工主动辞职、严重违反公司规章制度被辞退，公司一般无需支付每月补偿金。如果在实际情况中，你对公司支付补偿金的问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司是否支付每月补偿金视情况而定。符合法定情形时公司需支付，如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时解除劳动合同，公司也需支付。

但在一些情况下公司无需支付，如员工主动辞职、严重违反公司规章制度被辞退等。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确法律规定的支付补偿金情形，做好内部培训，确保人力资源管理合规。
2.对于员工主动辞职等无需支付补偿金的情况，公司要留存好相关证据，避免后续纠纷。
3.当需支付补偿金时，公司应及时、准确计算金额并支付，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司是否支付每月补偿金要依据具体情形判断。当符合法定情形时，公司有支付补偿金的义务。比如公司与员工协商一致解除合同、因经济性裁员解除合同，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同时也应支付经济补偿。
（3）若员工主动辞职、严重违反公司规章制度被辞退，公司一般不用支付每月补偿金。

提醒：员工遇到离职情况时，要明确自身是否符合公司支付补偿金的条件，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司判断是否支付每月补偿金，先看是否符合法定情形。若公司与员工协商一致解除合同、进行经济性裁员，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（二）员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司解除合同需支付经济补偿。
（三）员工主动辞职、严重违反公司规章制度被辞退，公司一般不支付每月补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司是否支付每月补偿金要分情况。
2.符合法定情形时公司需支付，如协商一致解除合同、经济性裁员，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，公司解除合同也需补偿。
4.员工主动辞职、严重违规被辞退，公司一般不用支付。