小时工不让上班又不辞退要如何处理

（一）收集有效证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作相关聊天记录等，用以证明非全日制用工关系和单位停止安排工作的情况。

（二）主动与单位交流，询问不让上班的原因，要求明确后续安排。若属于暂时调整可协商解决办法；若无故终止用工，要求单位说明理由。

（三）若沟通没用，小时工能随时终止用工，单位终止用工无需支付经济补偿。但出现拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障获取报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.小时工通常是非全日制用工。若单位不让上班又不辞退，先收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等，证明用工关系和单位停安排工作情况。
2.和单位沟通，问清不让上班原因，要求明确后续安排。若暂时调整可协商，无故终止要求说明理由。
3.沟通不成，小时工可随时终止用工，单位终止无需补偿。若拖欠工资，可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
小时工遇单位不让上班又不辞退，可收集证据、与单位沟通，沟通无果可随时终止用工，存在拖欠工资等情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
小时工通常构成非全日制用工关系。当单位出现不让上班又不辞退的情况，小时工应先收集考勤记录、工资支付凭证、工作相关聊天记录等证据，用以证明非全日制用工关系及单位停止安排工作的事实。之后与单位沟通，了解原因并要求明确后续安排，若属暂时调整可协商解决，若单位无故终止用工则要求其说明理由。若沟通没有结果，按照法律规定，小时工有随时终止用工的权利，且单位终止用工无需支付经济补偿。不过，要是存在拖欠工资等情况，小时工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护获取劳动报酬的权益。如果大家在非全日制用工过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.单位不让小时工上班又不辞退，小时工可按以下步骤维护权益。首先要收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作相关聊天记录等，以此证明非全日制用工关系和单位停止安排工作的事实。
2.与单位积极沟通，询问不让上班的原因，要求明确后续安排。若为暂时调整工作，可协商解决办法；若单位无故终止用工，要求其说明理由。
3.若沟通没有效果，小时工有随时终止用工的权利，并且单位终止用工无需支付经济补偿。不过，若存在拖欠工资等情况，小时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，保障自己获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）小时工通常构成非全日制用工关系，当单位不让上班又不辞退时，收集证据是关键一步。考勤记录、工资支付凭证、工作相关聊天记录等，能证明非全日制用工关系以及单位停止安排工作的事实，为后续维权提供依据。
（2）与单位沟通也很重要。了解不让上班的原因，要求单位明确后续安排。若只是暂时调整工作，可协商解决方案；若单位无故终止用工，可要求其说明理由。
（3）若沟通没有结果，小时工有随时终止用工的权利，并且单位终止用工无需支付经济补偿。不过，若存在拖欠工资等情况，小时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护获取劳动报酬的权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。