签劳动合同却没上班还可不可以反悔

签劳动合同后没上班一般能反悔。劳动关系自签署劳动合同确立，但未实际提供劳动时，劳动者有单方面解除的权利。试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位便可。

但如果合同存在专项培训、竞业限制等约定，劳动者可能要担责。比如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金。

建议劳动者反悔时，先仔细查看合同约定，明确自身法律责任。严格按照法定程序通知用人单位，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。这样能避免不必要的纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）签劳动合同后没上班一般能反悔。劳动合同一旦签署，劳动关系就正式确立，但当劳动者尚未实际提供劳动时，是拥有单方面解除劳动合同的权利的。
（2）在试用期内，劳动者若想反悔，提前三日通知用人单位便可解除合同；而在过了试用期的情况下，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（3）倘若劳动合同里存在专项培训、竞业限制等特殊约定，劳动者反悔可能要承担相应违约责任。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者反悔时要留意合同约定，严格按法定程序通知单位，若涉及特殊约定条款，建议咨询以分析具体法律责任。

（一）在试用期内反悔，提前三日告知用人单位，就能够解除劳动合同。
（二）过了试用期反悔，要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。
（三）若合同存在专项培训、竞业限制等约定，需评估自身可能承担的违约责任，比如因专项培训约定服务期，违反服务期约定要支付违约金。
（四）反悔时严格按法定程序通知单位，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签劳动合同后没上班能反悔。签合同意味着劳动关系确立，但没实际工作时，劳动者可单方面解除。
2.试用期内，提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。
3.若合同有专项培训、竞业限制等约定，可能要担责。如单位提供培训约定服务期，违约要付违约金。
4.反悔要考虑合同约定和法律责任，按程序通知单位，避免纠纷。

结论：
签劳动合同后没上班通常能反悔，但要依据不同情况按法定程序通知用人单位，若合同有特殊约定可能需担责。
法律解析：
签署劳动合同标志着劳动关系确立，然而在未实际提供劳动的情况下，劳动者有单方面解除的权利。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位便可；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知。不过，要是合同里存在专项培训、竞业限制等特殊约定，劳动者可能要承担违约责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需按约定支付违约金。所以，劳动者反悔时要考虑合同约定和自身法律责任，按法定程序通知单位，防止不必要的纠纷。如果对劳动合同解除还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。