开公司车出事故后离职是否有补偿

（1）开公司车出事故后离职补偿情况：员工主动离职，一般没有补偿；若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职，公司需支付经济补偿。

（2）因事故被公司辞退的判定：需看事故责任认定和公司规章制度。若员工在事故中有重大过失或故意，且公司规章制度有相关规定，公司解除劳动合同无需支付补偿；若事故非员工主要责任，公司辞退则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律提醒：员工遇到此类情况需保留相关证据，不同的事故责任和离职情形对应不同法律结果，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工主动离职：若员工主动离职，一般没有补偿；若因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错导致员工被迫离职，公司要支付经济补偿。
（二）因事故被公司辞退：
1.员工在事故中有重大过失或故意，且公司规章制度有对应规定，公司解除劳动合同无需补偿。
2.事故非员工主要责任，公司辞退构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.主动离职情况：员工主动离开公司，一般无补偿；若因公司未足额付薪、未缴社保等过错被迫离职，公司要支付补偿。
2.被辞退情况：因事故被辞退，看事故责任和公司制度。员工有重大过失或故意，且制度有规定，公司解约无补偿；若事故非员工主责，公司辞退属违法，要按工作年限双倍赔偿，一年赔一个月工资。

结论：
开公司车出事故后离职是否有补偿需具体判断。主动离职通常无补偿；因公司过错被迫离职，公司应支付补偿。被公司辞退时，员工有重大过失或故意，公司无需补偿；非员工主要责任被辞退，公司需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职一般不符合获得经济补偿的条件。但若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫离职，公司应给予经济补偿。当员工因事故被公司辞退，若员工在事故中有重大过失或故意，且公司规章制度有相关规定，公司解除劳动合同合法，无需支付补偿。若事故非员工主要责任，公司辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果您在开公司车出事故后离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.开公司车出事故后离职补偿情况分主动离职和被动离职。主动离职通常无补偿，若因公司未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职，公司需支付经济补偿。
2.因出事故被公司辞退，要依据事故责任认定和公司规章制度。若员工有重大过失或故意，且制度有相关规定，公司解除合同无需补偿。
3.若事故非员工主要责任，公司辞退构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

建议员工了解自身权益，若遇公司违法解除，可收集证据维权；公司应完善规章制度，确保合法合规解除劳动合同。