企业破产员工赔偿基数怎么计算

（一）双方都有继续合作意向，应尽快协商续签劳务合同，明确新合同的各项条款，像工作内容、报酬、工作时间等，保障双方权益。 （二）员工有续签意愿但单位拒绝，劳务关系终止，单位一般不支付经济补偿。员工要做好工作交接。 （三）员工不愿续签，同样需和单位做好工作交接。 （四）双方因期满未续签产生纠纷，先尝试协商解决；协商不成，按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

（一）劳动者执行工作任务致人损害时，用人单位应先担责。单位在担责后，若能证明劳动者存在故意或重大过失，可向劳动者追偿。判断是否为执行工作任务，要综合行为内容、与工作关联程度、是否为单位利益等因素。 （二）第三人侵权致劳动者损害，劳动者可找第三人承担侵权责任，也可要求用人单位给予工伤保险赔偿。用人单位支付保险待遇后，可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工伤劳动关系仲裁一般会在受理之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长不超十五日，最长六十日应出结果。这是法律规定的仲裁时间范围，目的是保障劳动者和用人单位的权益，避免仲裁程序久拖不决。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径，保障其合法权益。 3.实际操作中，仲裁时间受案件复杂程度、证据收集难度等因素影响。当事人应积极配合仲裁委工作，及时提供相关证据材料，以推动仲裁程序顺利进行。比如主动收集并提交与工伤相关的医疗记录、工作证明等，这样能加快仲裁进程，使问题得到更快解决。

1.劳动者发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若两地仲裁委都收到申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 2.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地；未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 3.案件受理后，即使劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化，也不改变争议仲裁的管辖。 建议劳动者在发生劳动争议时，先明确自己的实际工作场所地和用人单位的相关地址，优先选择劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，以确保顺利解决争议。

法律分析： （1）确定补偿情形是申请经济补偿金的基础，只有在符合法定情形下，劳动者的诉求才具有合法性。比如用人单位违法解除劳动合同或协商一致解除等情况，是劳动者获得补偿的前提条件。 （2）与单位协商是较为平和的解决方式，劳动者应清晰说明补偿依据和金额，争取友好达成一致，这有利于快速解决问题。 （3）若协商失败，收集证据十分关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和补偿事由，为后续维权提供有力支撑。 （4）劳动监察部门投诉和劳动争议仲裁是重要的维权途径。劳动监察部门可介入调查，仲裁委则会通过开庭审理作出裁决。 （5）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是最后的救济手段，能进一步保障劳动者合法权益。 提醒： 申请经济补偿金需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.个人能够单独解除劳务合同。劳务合同遵循意思自治原则，受合同编调整。若合同约定了解除条件，条件成就时个人可依约解除；未约定的，可与对方协商一致解除。 2.当出现不可抗力致合同目的无法实现、对方明示或以行为表明不履行主要债务、对方迟延履行主要债务经催告合理期限仍未履行等情形，个人可行使法定解除权。 3.若个人随意解除合同构成违约，要承担违约责任，如赔偿损失。 解决措施和建议：签订劳务合同时明确解除条件，出现需解除合同的情况时，先查看合同约定；若无法依约解除，积极与对方协商；行使法定解除权要注意保留相关证据；避免随意解除合同，以免承担违约后果。

1.合同到期员工不续签分两种情形有不同后果。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。 2.若用人单位降低原约定条件，员工不续签，劳动合同也终止，但单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。经济补偿月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.员工不续签后双方劳动关系结束，员工要按约定办理工作交接等离职手续。 建议员工了解自身权益，遇到单位降低条件及时维权；用人单位规范操作，依法支付经济补偿并妥善处理离职手续。

（一）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，可提前与单位沟通自身想法，按正常流程办理离职手续，此时单位无需支付经济补偿。 （二）若单位不续订合同，或降低条件续订而劳动者不同意，劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）经济补偿计算时，劳动者要准确计算自己的工作年限和月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工面对公司索赔，有多种维权途径。可先与公司协商，通过直接沟通，阐明自身观点和理由，尝试达成双方认可的解决方案，这是最直接的方式。若协商无果，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，借助第三方力量促成和解。 若调解也未能解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依法审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工维权时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等，以支持自己的主张。同时，要严格遵守各维权途径的时间要求，避免错过时机。

公司拖欠工资属于违约在先，你提前离职不用赔违约金。公司未及时足额支付工资，你可依据法律解除劳动合同。你可收集工资拖欠证据，像工资条、转账记录等，与公司协商解除服务期协议。协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

法律分析： （1）在个人劳务关系里，若提供劳务一方因第三人行为受损，其既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，这保障了提供劳务者的权益，也明确了责任的转移路径。 （2）当提供劳务一方在劳务过程中因自身突发疾病等原因受损时，依据公平原则，接受劳务者可能要给予一定补偿。这体现了法律的公平性，平衡双方利益。 （3）补偿责任和赔偿责任不同，补偿责任不具惩罚性，是基于公平考量对受损方的适当救济。补偿数额要综合双方经济状况、损害程度等因素确定。 提醒： 个人之间形成劳务关系时，双方应明确各自的权利和义务。若发生提供劳务者受损情况，要根据具体情形合理确定补偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）补偿范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。