接受劳务者需承担的补偿责任是什么

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，若提供劳务一方因第三人行为受损，其既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，这保障了提供劳务者的权益，也明确了责任的转移路径。
（2）当提供劳务一方在劳务过程中因自身突发疾病等原因受损时，依据公平原则，接受劳务者可能要给予一定补偿。这体现了法律的公平性，平衡双方利益。
（3）补偿责任和赔偿责任不同，补偿责任不具惩罚性，是基于公平考量对受损方的适当救济。补偿数额要综合双方经济状况、损害程度等因素确定。

提醒：
个人之间形成劳务关系时，双方应明确各自的权利和义务。若发生提供劳务者受损情况，要根据具体情形合理确定补偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若提供劳务一方因第三人行为受损，提供劳务一方可自主选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（二）当提供劳务一方因自身原因如突发疾病在劳务过程中受损，接受劳务者依据公平原则给予一定补偿。补偿数额要综合双方经济状况、损害程度等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人间形成劳务关系，若提供劳务者因第三人行为受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
2.若提供劳务者在劳务中因自身疾病等受损，按公平原则，接受劳务者可能要给予补偿。
3.补偿责任不是赔偿责任，无惩罚性，是为公平救济受损方。补偿数额综合双方经济与损害程度确定。

结论：
个人间形成劳务关系，提供劳务方因第三人行为受损可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；因自身原因受损，接受劳务者可能依公平原则给予一定补偿。
法律解析：
在个人劳务关系里，当提供劳务一方因第三人行为遭受损害，法律赋予其选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，这保障了提供劳务者的权益。而若提供劳务一方在劳务中因自身突发疾病等原因受损，依据公平原则，接受劳务者可能要给予适当补偿。补偿责任和赔偿责任不同，它不具惩罚性，是为对受损方进行合理救济。补偿数额会综合双方经济状况、损害程度等因素确定。若遇到此类劳务补偿责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.接受劳务者承担补偿责任主要有两种情形。一是个人间形成劳务关系，提供劳务方因第三人行为受损，其既有权要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。二是提供劳务方在劳务中因自身突发疾病等原因受损，基于公平原则，接受劳务者可能要给予一定补偿。
2.补偿责任与赔偿责任不同，不具惩罚性，是基于公平考量对受损方的适当救济。
3.补偿数额要综合双方经济状况、损害程度等因素确定。

建议：接受劳务者可提前购买相关保险以分散风险。提供劳务者自身要增强安全意识，降低自身受损风险。双方签订劳务合同时，可对补偿责任等事项进行明确约定，避免后续纠纷。