解除劳动合同补偿涵盖了什么东西

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）补偿范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动合同补偿分两种，一是经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.补偿包括计时、计件工资、奖金等货币收入。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最多十二年。

结论：
解除劳动合同补偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算，违法解除需支付二倍赔偿金，补偿有范围限制和特殊标准。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。补偿范围涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

如果在解除劳动合同补偿方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

1.解除劳动合同补偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.补偿范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除劳动合同情况时，准确核算应得补偿。用人单位应依法依规解除劳动合同并支付补偿，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）解除劳动合同补偿分为经济补偿和赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）补偿范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资构成，确保补偿计算准确；用人单位需依法解除合同，避免支付高额赔偿金，不同情况建议咨询进一步分析。