劳动合同到期后赔偿标准该是多少

（一）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，可提前与单位沟通自身想法，按正常流程办理离职手续，此时单位无需支付经济补偿。
（二）若单位不续订合同，或降低条件续订而劳动者不同意，劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）经济补偿计算时，劳动者要准确计算自己的工作年限和月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期赔偿分两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位应补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
劳动合同到期赔偿依情况而定，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝，用人单位无需给予经济补偿。若用人单位不续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到劳动合同到期赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期赔偿需区分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，应支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在合同到期前，明确续订意向及条件并书面通知劳动者。劳动者自身要清楚工作年限和工资情况，若遇应补偿却未补偿情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期赔偿需分情况判断。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，单位无需给予经济补偿。这体现了尊重劳动者自主意愿的原则。
（2）若单位不续订劳动合同，或者降低条件续订导致劳动者不同意，单位就应支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免单位随意不续约或降低待遇。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，支付标准有上限，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位的续约条件。若涉及经济补偿，要准确核算自己的工作年限和工资，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。