但目前公司有拖欠工资的情况,需要赔偿违约金,没满三年,如果和公司签约定了服务期限协议,麻烦问一下?

你好，根据《劳动合同法》相关规定，因用人单位拖欠工资等过错行为导致劳动者解除劳动合同的，即使存在服务期协议，劳动者也不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

公司拖欠工资属于违约在先，你提前离职不用赔违约金。公司未及时足额支付工资，你可依据法律解除劳动合同。你可收集工资拖欠证据，像工资条、转账记录等，与公司协商解除服务期协议。协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。