员工工伤主动辞职单位可以不批吗

工伤眼睛七级伤残的赔偿需依据社会保险法和工伤保险条例，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关医疗费用等项目，具体赔偿标准需结合法定规定与地方政府政策确定。 1.一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残对应的金额为13个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。 3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等其他相关费用，也由工伤保险基金支付。

一般情况下，负交通事故主要责任的员工无法认定为工伤，但存在例外情形。 1.在上下班途中发生交通事故时，若员工负主要责任，通常不符合工伤认定条件。根据相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，这里明确强调非本人主要责任，因此负主要责任时不满足该认定标准。 2.在工作时间和工作场所内因工作原因遭遇交通事故时，即使员工负主要责任，也可能认定为工伤。这种情形符合工伤认定中工作时间、工作场所、因工作原因的核心要素，与交通事故责任划分无关，只要满足这三个要素，就具备认定工伤的基础条件。

结论： 员工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的由用人单位支付。 法律解析： 依据相关法律，员工工伤死亡后，其近亲属权益有明确保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为员工参加工伤保险，那么上述费用需由用人单位承担。这体现了法律对工伤死亡员工近亲属的保护，确保他们能得到应有的经济补偿。如果遇到此类情况，或对工伤死亡赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤死亡赔偿是职工因工死亡后，其近亲属依法享有的三项主要赔偿项目，分别为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等具体数据综合确定。 1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，主要用于覆盖职工死亡后的丧葬事宜相关支出。 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，对象是因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在原有标准基础上增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。 3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿，旨在缓解其家庭因失去主要劳动力带来的生活压力。

结论： 一次性伤残补助金的计算与伤残等级、本人工资相关，本人工资为工伤前一定时期平均月缴费工资，且存在上下限限制。 法律解析： 一次性伤残补助金的计算需结合伤残等级和本人工资确定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期的平均月缴费工资。不同伤残等级对应不同的本人工资倍数，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。此外，本人工资有上下限规定，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。例如职工被鉴定为八级伤残，前12个月平均月缴费工资为5000元，一次性伤残补助金为5000乘以11等于55000元。如果对一次性伤残补助金的具体计算标准或本人工资的认定方式存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得准确指引。

工伤导致门牙损伤时，赔偿的关键前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定，这两个环节直接影响后续赔偿的合法性及具体金额。 1.及时启动工伤认定流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行向相关部门提出申请。只有经认定为工伤，才能进入劳动能力鉴定及赔偿协商或索赔环节。 2.申请劳动能力鉴定确定伤残等级。认定为工伤后，需向指定的劳动能力鉴定机构提交申请，门牙损伤可能涉及面部容貌受损、咀嚼功能障碍等情形，鉴定机构会依据实际损伤程度评定伤残等级，这是计算伤残相关赔偿的核心依据。 3.依据鉴定结果主张赔偿项目。基础赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定构成伤残，可额外获得一次性伤残补助金，例如十级伤残可享受7个月本人工资的补助金；若与用人单位解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

结论： 员工在单位提供宿舍猝死不一定属工伤，需结合具体情况判断，若能证明与工作原因相关则有较大可能认定为工伤。 法律解析： 依据相关法律规定，认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。通常宿舍不属于工作场所，员工休息期间猝死一般不符合认定或视同工伤条件。不过，若能证明员工猝死和工作原因有关，像在宿舍加班突发疾病死亡，或者刚结束高强度工作回宿舍不久就猝死，这类情况有较大概率被认定为工伤。发生员工在单位宿舍猝死的情况，家属要及时收集证据申请工伤认定，由社保行政部门调查核实后作出认定决定。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：雇佣干活受伤的责任划分需根据双方是劳务关系还是劳动关系确定，两种情形下责任承担规则不同。 法律解析：若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务一方未按操作规程作业等有过错的，自行承担一定比例责任；接受劳务一方未提供必要安全保障等有过错的，需承担相应赔偿责任。若双方为劳动关系，劳动者在工作时间工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。如果遇到雇佣干活受伤的情况，不清楚自身属于哪种法律关系或责任如何划分，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 用人单位一般不是工伤死亡的索赔主体，工伤死亡索赔权益归职工近亲属。 法律解析： 依据法律，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。近亲属包含配偶、子女、父母等，他们与因工死亡职工有直接人身和财产关系，是法定索赔权利人。用人单位若依法为职工缴纳工伤保险，主要协助近亲属办理索赔手续；若未缴纳，则要承担支付赔偿费用的责任，并非索赔主体。如果遇到工伤死亡赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤医疗期内的工资应按照原工资福利待遇由所在单位按月支付，这是保障工伤职工治疗期间生活稳定的重要权益。 1.原工资福利待遇的范围需明确界定。具体指职工正常出勤状态下的月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等常规收入，但不包含加班工资在内。 2.工资计算需以特定标准为依据。计算时以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为准，若职工实际工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。 3.停工留薪期的期限有明确限制。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 4.伤残等级评定后待遇将发生变化。工伤职工评定伤残等级后，原工资福利待遇将停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。

结论：基底部骨折能否评上十级工伤需经工伤认定及劳动能力鉴定确定，符合特定条件时可评上十级。 法律解析：发生工伤后，应先申请工伤认定，被认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会综合考量骨折部位愈合状况、对功能的影响等因素。根据劳动能力鉴定相关标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，符合十级工伤标准。基底部骨折若愈合良好未造成明显功能受限，可能无法评上十级；若影响肢体功能活动，如关节活动度降低、肌力减弱等，则有较大可能评定为十级。最终结果以专业鉴定结论为准。若你在工伤处理过程中对认定流程或鉴定结果有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

结论：上下班途中满足合理时间合理路线及非本人主要责任的交通类事故条件时可认定为工伤 法律解析： 上下班途中认定工伤需满足三个核心要素。一是时间要素，需处于合理的上下班时间范围内，包括正常上下班时间，也涵盖因加班或处理合理事务导致的时间变化。二是路线要素，需在合理的上下班路线上，合理路线不限于最短路线，还包括顺路买菜接送孩子等合理绕道的情况。三是事故要素，需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害，非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作为依据。满足上述所有条件的，可认定为工伤，职工可按法定程序申请工伤认定以保障自身合法权益。若对工伤认定的具体条件或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。