负交通事故主要责任能否认定工伤

一般情况下，负交通事故主要责任的员工无法认定为工伤，但存在例外情形。

1.在上下班途中发生交通事故时，若员工负主要责任，通常不符合工伤认定条件。根据相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，这里明确强调非本人主要责任，因此负主要责任时不满足该认定标准。

2.在工作时间和工作场所内因工作原因遭遇交通事故时，即使员工负主要责任，也可能认定为工伤。这种情形符合工伤认定中工作时间、工作场所、因工作原因的核心要素，与交通事故责任划分无关，只要满足这三个要素，就具备认定工伤的基础条件。

法律分析：
（1）上下班途中的交通事故工伤认定需满足非本人主要责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若员工在该类事故中负主要责任，则不符合工伤认定条件。

（2）工作时间工作场所内因工作原因发生交通事故，即使负主要责任也可能认定为工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害时，符合工伤认定的核心要素，不受事故责任划分的影响，可能被认定为工伤。

提醒：
员工发生交通事故后，应先明确事故发生的时间、地点及是否与工作相关，再结合责任划分判断是否符合工伤认定条件，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）上下班途中发生交通事故负主要责任的，不能认定为工伤。在上下班途中受到交通事故伤害，只有本人负非主要责任时，才符合工伤认定条件。

（二）工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故的，即使负主要责任，也可能认定为工伤。这种情况满足工伤认定的核心要素，即工作时间、工作场所、因工作原因受伤，责任划分不影响工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，具体内容如下：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中遭遇交通事故时，工伤认定需满足受伤者不承担主要责任这一核心条件。若在此过程中受伤且自身负事故主要责任，通常无法被认定为工伤，这是为了明确工作相关风险与个人行为责任的边界。

若事故发生在工作时间内、工作场所中，且直接因执行工作任务导致受伤，即使受伤者在事故中负主要责任，也可能被认定为工伤。这种情况更关注伤害与工作的直接关联，而非单纯依据事故责任划分来判断是否属于工伤范畴。

结论：负交通事故主要责任是否认定工伤需区分场景，上下班途中主责不算，工作时间工作场所因工作原因主责可能算。

法律解析：根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里明确要求非本人主要责任，所以若员工在上下班途中发生交通事故且负主要责任，通常无法认定为工伤。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇该交通事故，即使负主要责任，也可能符合工伤认定条件，因为这种情形满足工伤认定中工作时间、工作场所、因工作原因这三个核心要素。若你遇到交通事故工伤认定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的判断和指导。